طرح مهرآفرين

تركيب كميته در دستگاه اجرايي: معاون توسعه مديريت و منابع انساني دستگاه اجرايي يا عناوين مشابه (رييس كميته) مديركل امور اداري يا مدير واحد مرتبط (دبير كميته) نماينده واحد حراست مسئول كارگزيني مسئول آموزش نماينده واحد گزينش نماينده واحد رسيدگي به شكايات (حسب مورد)

تركيب كميته در استانداري (براي برگزاري آزمون هاي مربوط به مجوزهاي استاني صادر شده): معاون توسعه مديريت و منابع انساني استانداري (رييس كميته) مديركل منابع انساني و تحول اداري استانداري (دبير كميته) نماينده واحد حراست استانداري يك نفر از مسئولين كارگزيني هر يك از دستگاه هاي اجرايي شركت كننده در آزمون نماينده واحد رسيدگي به شكايات (حسب مورد)

شرح وظايف كميته: نظارت بر اجراي دقيق مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي در چارچوب دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي شامل موارد: رسيدگي به مغايرت هاي خاص در هنگام ثبت نام بررسي و پاسخگويي به شكايات داوطلبان تهيه گزارش تخلفات احتمالي براي مراجع ذيربط تهيه و تنظيم گزارش نهايي مراحل مختلف امتحان يا مسابقه استخدامي نظارت بر رعايت استانداردهاي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي نظارت بر فرآيند استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي نظارت بر رعايت اصل محرمانه بودن سوالات، پاسخنامه ها و رعايت اصول حفاظتي در تمامي مراحل امتحان يا مسابقه استخدامي تا اعلام نتايج نهايي آزمون

تكميل برگ تعيين مشخصات شغل و تنظيم آگهي استخدامي براساس نمونه آگهي استخدام.

ارسال تصوير پيش نويس آگهي استخدامي تأييد شده به بنياد شهيد و امور ايثارگران براي معرفي نيروهاي واجد شرايط (مشمولين سهميه (25) درصد موضوع قانون اصلاح بند «و» ماده (44) قانون برنامه پنجم توسعه).

انتخاب مشمولين سهميه (25) درصد موضوع قانون اصلاح بند «و» ماده (44) قانون برنامه پنجم توسعه در حد سهميه تعيين شده و ارسال گزارش جذب آنها به بنياد شهيد و امور ايثارگران.

انتشار آگاهي استخدام.

دريافت مدارك ثبت نامي داوطلبان استخدام و تشكيل پرونده و درجه شماره پرونده با اقلام اطلاعاتي نمونه پيوست به صورت الكترونيكي در محيط بانك اطلاعاتي اكسس.

بررسي مدارك و اعلام مغايرت هاي احتمالي به كميته.

تخصيص شماره واحد براي هر داوطلب واجد شرايط براي درج آن بر روي كارت ورود به جلسه، صندلي و پاسخنامه.

صدور كارت ورود به جلسه براي داوطلبان واجد شرايط.

آماده سازي محل برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي از نظر چيدمان صندلي ها، نور، گرمايش و سرمايش، سيستم هاي صوتي و درج راهنماي دسترسي در معابر ورودي محل آزمون.

تهيه سئوالات آزمون با استفاده از افراد متخصص در هر رشته شغلي براساس «دستورالعمل نحوه برگزاري امتحان عمومي و تخصصي» و تكثير آن با رعايت حفاظت هاي لازم.

برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي با استفاده از نيروي انساني مناسب و كافي (مراقبين، ناظرين، رابطين و خدمات).

تنظيم صورتجلسه با تعيين تعداد حاضرين و شماره داوطلبين غايب در پايان برگزاري امتحان يا مسابقه استخدامي.

پلمپ پاسخنامه ها و تحويل آن به نماينده حراست.

بازگشايي و قرائت پاسخنامه ها و كليدها به صورت الكترونيكي در حضور نماينده حراست هر دستگاه.

تصحيح، بررسي و استخراج نتايج امتحان يا مسابقه استخدامي با رعايت ضوابط و اولويت هاي قانوني.

استخراج نتايج كل داوطلبان حاضر به همراه فهرست پذيرفته شدگان 5/1 يا 3 برابر، حسب مورد و درج در سامانه كارمند ايران

اعلام نتايج در سامانه كارمند ايران و دعوت از پذيرفته شدگان براي مصاحبه تخصصي، آزمون عملي يا گزينش حسب مورد.

در صورتي كه دستگاه اجرايي بخواهد علاوه بر امتحان تخصصي نسبت به برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي اقدام نمايد، لازم است تمهيدات ذيل را نيز انجام دهند. برگزاري مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي با شاخص هاي تعيين شده توسط كميته اي متشكل از افراد متخصص موضوعي. اعلام نتايج در سامانه كارمند ايران و دعوت از پذيرفته شدگان براي شركت در فرآيند گزينش. با توجه به لزوم استفاده از فناوري هاي جديد هر يك از مراحل فوق را مي توان به صورت الكترونيكي اجرا نمود. ----------------------------------------------------------------------------------------------------

نخبگان معرفي شده از سوي بنياد ملي نخبگان.

افراد پذيرفته شده موضوع آزمون استخدامي، مشهور به آزمون ماده (57) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران.

قهرمانان ورزشي كه داراي مدال هاي جهاني، المپيك و پارالمپيك مي باشند با تأييد وزارت ورزش و جوانان.

حافظان سي جزء قرآن و قاريان ممتاز بين المللي (نفرات اول تا سوم) معرفي شده از سوي مراجع ذيربط.

نيروهاي قراردادي دستگاه هاي اجرايي در سقف حداكثر (10٪) مجوزهاي استخدامي هر دستگاه با اولويت دارندگان مدارك دانشگاهي (افرادي كه داراي سنوات بالاتري مي باشند در صورتي كه امتياز 100 فرض شود به ازاي هر سال سابقه كار 2 امتياز و حداكثر تا 20 امتياز به وي تعلق مي گيرد.)

افراد موضوع ماده (19) بخشنامه شماره 84597/200 مورخ 8/9/1388.

كليه مشاغل و پست هاي گزينش و حراست از جمله شغل مسئول گزينش و مأمور حراست.

پست هاي حساس و كليدي بدون متصدي و يا مديريتي.

افراد شاغل در مناطق كمتر توسعه يافته و يا به كارگيري و جذب و استخدام در مناطق ياد شده.

آزمون هاي قبلي نيز با تشخيص بالاترين مقام دستگاه اجرايي و استانداران و معاونين توسعه مديريت و منابع انساني آنان و عناوين مشابه و يا مقامات مجاز از سوي آنان كفايت مي كنند و نياز به آزمون مجدد ندارد.

الف) داوطلباني كه در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل (از تاريخ 31/6/1359 لغايت 29/5/1367) به طور داوطلبانه خدمت نموده اند، به ميزان مدت حضور در جبهه و همچنين مدت زمان بستري شدن و يا استراحت پزشكي رزمندگان در اثر مجروحيت در جبهه هاي نبرد حق عليه باطل ب) افراد خانواده معظم شهدا، آزادگان، مفقودالاثرها، جانبازان از كار افتاده كلي كه قادر به كار نمي باشند شامل: همسر، فرزندان، پدر، مادر، خواهر و برادر تا ميزان 5 سال ج) فرزندان شهداء، فرزندان جانبازان (25 درصد و بالاتر) و فرزندان آزادگاني كه حداقل يك سال سابقه اسارت دارند، از شرط حداكثر سن معاف مي باشند د) داوطلباني كه به صورت غيررسمي و تمام وقت در دستگاههاي دولتي از تاريخ 22/11/1357 به خدمت اشتغال داشته اند به ميزان مدت خدمت غيررسمي آنها

الف) محل تولد داوطلب با استان مورد تقاضا براي استخدام يكي باشد. ب) حداقل پنج سال از سنوات تحصيلي داوطلب (ابتدايي، راهنمايي يا دبيرستان) بصورت پيوسته در استان مورد تقاضا در استان طي شده باشد. ج) همسر و فرزندان پرسنل نيروهاي مسلح كه استان محل تولد همسر يا پدر (شاغلين نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد و يا محل سكونت كنوني آنان (در خصوص بازنشستگان نيروهاي مسلح) در استان مورد تقاضاي شغل باشد. د: [)] فرزندان و همسران كاركنان رسمي، پيماني و نيروهاي قراردادي كه در اجراي مصوبات "كارگروه انتقال كاركنان دولت از تهران" به استان مورد تقاضا براي استخدام منتقل شده اند. و:[)] آن دسته از افرادي كه حداقل سه سال تمام سابقه كار تمام وقت در دستگاه هاي اجرايي استان مورد تقاضا براي استخدام، با پرداخت حق بيمه داشته باشد.

معلولين عادي بشرط كسب حد نصاب نمره لازم و دارا بودن شرايط مندرج در آگهي به ترتيب نمره مكتسبه از 3 درصد سهميه قانوني مربوطه برخوردار خواهند بود.

انتخاب داوطلبان استخدام براي انجام مصاحبه تخصصي حداكثر به ميزان 3 برابر ظرفيت مورد نياز از ميان افرادي كه حد نصاب نمره آزمون عمومي (60 درصد كل نمره آزمون) را كسب كرده اند، به ترتيب بالاترين نمرات آزمون تخصصي انجام خواهد شد.

كسب حد نصاب نمره لازم در آزمون توانمنديهاي عمومي صرفاً به منزله تاييد صلاحيت عمومي و تصحيح اوراق امتحان بوده و هيچگونه حق استخدامي ايجاد نمي كند و انتخاب داوطلبان براساس نمرات آزمون تخصصي و با رعايت اولويت هاي مقرر صورت مي پذيرد.

افرادي كه حد نصاب 60٪ آزمون (توانمندي هاي عمومي) را كسب نموده اند و پس از اعمال نمرات تخصصي به عنوان پذيرفته شده اوليه معرفي شده اند، بايد حداكثر ظرف مدت سه ماه از زمان اعلام نتيجه آزمون، گواهي نامه معتبر درخصوص زبان انگليسي عمومي و مهارت هاي عمومي فن آوري اطلاعات را ارايه نمايند. در صورت عدم ارايه مدارك مذكور در مدت تعيين شده افراد ذخيره جايگزين خواهد شد. در مواردي كه استخدام و جذب بعد از آزمون اوليه منوط به انجام مصاحبه تخصصي و آزمون عملي باشد پس از ارايه گواهي نامه مذكور و حداكثر ظرف مدت سه ماه از زمان اعلام نتيجه اوليه مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي به عمل مي آيد. 1/6- كساني كه فاقد گواهي نامه هاي مذكور مي باشند و يا گواهي نامه آنان از مراكز تعيين صلاحيت شده نمي باشد موظفند در يكي از مراكز تعيين صلاحيت شده كه در بخش «اعتبارسنجي موسسات آموزشي» با عنوان «موسسات تعيين صلاحيت شده» سايت مركز آموزش مديريت دولتي با آدرس www.smtc.ac.ir قابل مشاهده مي باشد، پس از شركت در آزمون تعيين سطح، گواهي نامه مذكور را ارايه نمايند.

كاركنان غيررسمي به ازاي هر سال سابقه خدمت مربوط و مشابه از (2) درصد و حداكثر (20) درصد كل امتياز در هر يك از مراحل آموزش استخدامي به صورت جداگانه برخوردار خواهند شد.

اولويت انتخاب داوطلبان در شرايط يكسان به ترتيب با شاغلين غيررسمي (نام دستگاه استخدام كننده)، داوطلبان بومي و شاغلين غيررسمي مناطق محروم و دورافتاده براي همان مناطق خواهد بود.

به مدارك ارسالي توسط دانشجويان و دارندگان مدارك تحصيلي بالاتر و پائين تر از مقاطع تحصيلي اعلام شده در شرايط احراز مشاغل مذكور در آگهي و همچنين مدارك معادل (به استثناي دارندگان مدارك تحصيلي معادل صادره از دانشگاهها و موسسات آموزش عالي كشور كه در آزمون جامع سازمان سنجش آموزش كشور شركت نموده و قبول شده اند و گواهي مبني بر امكان ادامه تحصيل در مقطع بالاتر با ارزش علمي دارند) ترتيب اثر داده نخواهد شد.

مدارك تحصيلي فارغ التحصيلان دانشگاه آزاد اسلامي در صورت پذيرفته شدن در آزمون (حداكثر 2 ماه پس از اعلام نتيجه) بايستي به تاييد سازمان مركزي دانشگاه مذكور برسد.

مسئوليت ناشي از عدم رعايت دقيق ضوابط و شرايط اعلام شده در متن آگهي و يا ارسال مدارك بصورت ناقص برعهده داوطلب خواهد بود و در هر مرحله از مراحل امتحان، مسابقه و جذب محرز شود داوطلب به اشتباه يا به عمد اطلاعات خلاف واقع داده و يا فاقد شرايط مندرج در آگهي است، از انجام مراحل بعدي محروم گرديده و در صورت صدور حكم استخدامي، حكم مزبور لغو و بلااثر مي گردد.

اسامي پذيرفته شدگان پس از تاييد مراجع ذي صلاح از طريق سامانه كارمند ايران (پورتال مردم) به اطلاع داوطلبان خواهد رسيد.

انتخاب نهايي پذيرفته شدگان آزمون پس از طي مراحل گزينش ميسر مي باشد.

درصد امتيازات مصاحبه تخصصي و آزمون عملي به اقتضاي مشاغل در آگهي استخدام مشخص خواهد شد.

برگزاري آزمون به صورت مجازي با تاييد معاونت توسعه مديريت بلامانع است.

دستگاه اجرايي موظف است يك نسخه از آگهي چاپ شده را همزمان در اختيار معاونت توسعه مديريت قرار دهد.

در صورتي كه استخدام براي مناطق خارج از استان تهران باشد، دستگاه اجرايي مي تواند علاوه بر درج در روزنامه هاي كثيرالانتشار، آگهي استخدام را در روزنامه هاي محلي استان مربوطه منتشر و نيز مراتب را از طريق ساير رسانه هاي گروهي محلي به اطلاع داوطلبان برساند.

انتشار عمومي آگهي به طريق غير از صورت مذكور در اين ماده به پيشنهاد دستگاه اجرايي، تاييد معاونت توسعه مديريت و تصويب شوراي توسعه مديريت امكانپذير است.

تعداد سوالات امتحان عمومي حداقل (90) و حداكثر (120) خواهد بود كه به صورت سوالات چهار گزينه اي طراحي خواهد شد.

اقليت هاي مذهبي از پاسخگويي به سوالات معارف اسلامي معاف مي باشند و امتياز آن در ساير مواد آزمون توزيع مي شود.

سوالات مهارت هاي فن آوري اطلاعات بايد به گونه اي طراحي گردد كه احراز مهارت هاي پايه و عمومي فن آوري اطلاعات موضوع تبصره (2) ماده (42) قانون را ميسر سازد.

تبصره داوطلبان مشمول موارد خاص كه موفق به كسب حد نصاب (60) درصد كل نمره آزمون نشده اند مشمول ماده (8) اين مصوبه نخواهند شد.

در صورتي كه علاوه بر امتحان يا مسابقه تخصصي، انجام مصاحبه تخصصي يا آزمون عملي ضروري باشد، لازم است قبل از انجام مرحله فوق به ميزان (2) برابر افراد مورد نياز كه در امتحان يا مسابقه تخصصي قبول شده اند براي مصاحبه يا آزمون عملي معرفي شوند.

در صورتي كه تعداد قبول شدگان در امتحان يا مسابقه تخصصي به سه برابر افراد مورد نياز نرسد، دستگاه موظف است تمامي قبول شدگان را براي مصاحبه معرفي نمايد.

اولويت انتخاب داوطلبان، در شرايط يكسان به ترتيب با داوطلبان بومي، شاغلين غيررسمي مناطق محروم و دورافتاده موضوع فهرست بند يك ماده (68) قانون براي همان مناطق و شاغلين دستگاه كه با رعايت تبصره ماده (32) و ماده (124) قانون به كارگيري شده اند خواهد بود.

در صورت عدم مراجعه پذيرفته شدگان نهايي ظرف مهلت مقرر يا انصراف آنان دستگاه اجرايي مي تواند نسبت به استخدام افراد ذخيره اقدام نمايد.

پذيرفته شدگان نهايي موظفند قبل از صدور حكم كارگزيني گواهينامه مهارت هاي فني و حرفه اي مرتبط با شغل، دوره هاي آموزشي قبل از خدمت و دوره توجيهي را براساس ضوابطي كه معاونت توسعه مديريت ابلاغ مي كند ارائه نمايند.

ايجاد واحد سازماني جديد از محل ادغام واحدهاي سازماني يا تغيير عنوان واحد سازماني، متناسب با وظايف مربوط در تمام سطوح معاونت، دفتر، اداره كل، مديريت، اداره و گروه و ساير عناوين مشابه، مشروط بر آنكه با ادغام يا تغيير عنوان واحدهاي ذي ربط، ارتقاي سطح سازماني صورت نگيرد.

متناسب با اصلاحات انجام شده در بند (1) در صورت لزوم، عناوين پست هاي مديريتي و سرپرستي مي تواند تغيير يابد مشروط بر آنكه پست هاي تغيير عنوان يافته، حداكثر همسطح پست هاي حذف شده باشد و تعداد آنها بيش از تعداد پست هاي مديريتي و سرپرستي حذف شده نباشند.

در صورت ادغام واحدهاي سازماني، مي توان نسبت به تغيير عنوان يا انتقال پست هاي سازماني واحدهاي ادغام شده طبق بندهاي (7) و (8) اقدام كرد.

حذف واحدهاي سازماني در تمام سطوح سازماني (معاونت، دفتر، اداره كل، مديريت، اداره، گروه و ساير عناوين مشابه) به تبع اصلاح روش هاي انجام كار يا تغيير شرح وظايف.

حذف پست هاي سازماني بدون متصدي.

انتقال وظايف اجرايي از واحدهاي حوزه مركزي به واحدهاي استاني و شهرستاني به همراه پست هاي سازماني مربوط، يا انتقال وظايف بين واحدهاي سازماني.

انتقال پست هاي سازماني بين واحدهاي مختلف سازماني، با توجه به ماهيت و حجم وظايف، مشروط به عدم انتقال پست هاي سازماني عناصر تقسيمات كشوري از پايين به بالا (شهرستان به مركز استان و مركز استان به ستاد مركزي)

تغيير عنوان پست هاي سازماني با توجه به كم و كيف وظايف مربوط و رعايت موارد زير و ضوابط تشكيلاتي مورد عمل: 1-8- عدم تغيير عنوان پست هاي مربوط به مشاغل اصلي به پست هاي مربوط به مشاغل پشتيباني و خدماتي. 2-8- عدم تغيير عنوان پست هاي سازماني غيرمديريتي و غيرسرپرستي به پست هاي مديريتي و سرپرستي. 3-8- عدم تغيير عنوان پست هاي هيأت علمي به پست هاي غير هيأت علمي در دانشگاه ها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي و عدم تغيير عنوان پست هاي غير هيأت علمي به پست هاي هيأت علمي در دستگاه ها. 4-8- عدم استفاده از عناوين عام مانند «كارشناس» يا «كاردان» در تغيير عناوين پست هاي سازماني و استفاده از عناوين متناسب با وظايف و مسئوليت ها و شرايط احراز تحصيلي، تجربي و مهارتي تعريف شده در مشاغل مربوط 5-8- پيش بيني پست هاي سازماني از محل تغيير عنوان، بايد در چارچوب اهداف و وظايف قانوني دستگاه اجرايي باشد. 6-8- تغيير عنوان پست سازماني با نام، مربوط به جانبازان و آزادگاني كه تصدي پست را برعهده دارند، متناسب با شرايط احراز تجربي و تحصيلي به پست هاي كارشناسي.

ايجاد پست سازماني با نام، همتراز با مشاغل قبلي براي مستخدمان شهيد، جانباز از كار افتاده كلي، جانباز آزاده از كارافتاده كلي و مفقودالاثر انقلاب اسلامي و جنگ تحميلي و جانبازاني كه توانايي انجام كار تمام وقت را ندارند، با رعايت قوانين و مقررات مربوط.

دستگاه هاي اجرايي موظفند در استخدام ها از محل سهميه حداقل 25٪ بند «و» ماده (44) قانون پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و براساس بند ياد شده و بند «الف» ماده مذكور به ترتيب زير عمل نمايند به نحوي كه پس از استخدام تمام افراد مشمول هر بند، به نحوي كه در همان بند آمده به استخدام افراد مشمول بند بعدي اقدام نمايند و دستگاه مربوطه موظف است شماره مستخدم نيز از طريق سامانه كارمند ايران به صورت خودكار به آنان اختصاص دهد. 1- كليه فرزندان شهدا 2- جانبازان به ترتيب درصد جانبازي از درصد جانبازي بالاتر به درصد جانبازي پايين تر 3- آزادگان به ترتيب مدت اسارت از زمان اسارت بيشتر به زمان اسارت كمتر 4- فرزندان جانباز 25٪ و بالاتر به ترتيب درصد جانبازي از درصد جانبازي بالاتر به درصد جانبازي پايين تر 5- فرزندان آزادگان بالاي يكسال اسارت به ترتيب زمان اسارت از زمان اسارت بيشتر به زمان اسارت كمتر 6- همسر شهيد 7- همسر جانباز 25٪ و بالاتر به ترتيب درصد جانبازي از درصد جانبازي بالاتر به درصد جانبازي پايين تر 8- همسر آزاده بالاي يكسال اسارت به ترتيب زمان اسارت از زمان اسارت بيشتر به زمان اسارت كمتر 9- فرزند فرزندان شهدا 10- همسر فرزندان شهدا

دستگاه هاي اجرايي موظفند يكي از فرزندان كاركنان شهيد، فرزند فرزندان شهيد، فرزند جانبازان 25٪ و بالاتر و فرزند آزادگان اعم از شاغل، فوت شده يا از كار افتاده را علاوه بر سهميه استخدامي در همان دستگاه استخدام نمايند و دستگاه مربوطه موظف است شماره مستخدم نيز از طريق سامانه كارمند ايران به صورت خودكار به آنان اختصاص دهد.

دستگاه هاي اجرايي به شرح ذيل نسبت به تبديل وضعيت افراد زير اقدام نمايند و دستگاه مربوطه موظف است شماره مستخدم نيز از طريق سامانه كارمند ايران به صورت خودكار به آنان اختصاص دهد: 1- تبديل وضع استخدامي جانبازان، آزادگان و فرزندان شهدا از غيررسمي (اعم از قراردادي، پيماني و رسمي آزمايشي) به رسمي قطعي بدون كسر سهميه استخدامي و بدون رعايت هيچ شرط ديگر. 2- تبديل وضع استخدامي فرزندان جانباز 25٪ و بالاتر و فرزندان فرزند شهدا و فرزندان آزادگان با يكسال اسارت از غيررسمي (اعم از قراردادي، پيماني و رسمي آزمايشي) به رسمي قطعي صورت مي پذيرد، تبديل وضع مذكور از قراردادي به رسمي قطعي با كسر سهميه استخدامي است و تبديل وضع مذكور از پيماني و رسمي آزمايشي به رسمي قطعي بدون كسر سهميه استخدامي مي باشد و در همه موراد [موارد] ذكر شده در اين بند تبديل وضع استخدام به رسمي قطعي بدون هيچ شرط ديگري صورت مي پذيرد. 3- تبديل وضع استخدامي همسر شهدا، همسر جانبازان 25٪ و بالاتر، همسر آزادگان بالاي يكسال اسارت و همسر فرزندان شهدا از قراردادي در مشاغل حاكميتي به رسمي آزمايشي و از قراردادي به پيماني در مشاغل غيرحاكميتي تبديل وضع استخدامي با كسر سهيمه [سهميه] استخدامي صورت مي گيرد. تبديل وضع استخدامي از پيماني در مشاغل حاكميتي به رسمي آزمايشي بدون كسر سهميه استخدام صورت مي پذيرد.

دستگاه هاي اجرايي و استانداري ها موظفند قوانين مصوب جديد يا اصلاحي يا الحاقي را به ويژه در مورد خانواده معظم شهدا و ايثارگران اقدام نمايند و اصلاحات بر همان اساس در سامانه كارمند ايران قرار خواهد گرفت.

كليه وظايف، اختيارات و مسئوليت هاي دولت و رييس جمهور و معاونين وي و وزراء در قوانين و مقررات از جمله قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و قانون مديريت خدمات كشوري و قانون محاسبات عمومي كشور و قانون برگزاري مناقصات و قانون تنظيم بخشي از مقررات مالي دولت و الحاقات و اصلاحات بعدي آنها و بودجه هاي سنواتي از جمله بند 32 قانون بودجه سال 1391 كل كشور و نيز امور اداري و استخدامي و امور برنامه و بودجه و امور اداري و استخدامي در قوانين و مقررات، در خصوص وزارتخانه هاي علوم تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و حوزه ستادي آنها و اعضاي هيأت هاي علمي و كاركنان ستادهاي ياد شده و نيز سازمان ها و واحدها و مراكز و موسسات وابسته و تابعه آنها و اعضاء هيأت علمي و كاركنان آنها و همچنين دانشگاه ها و مؤسسات و مركز آموزشي و پژوهشي و اعضاي هيأت علمي و كاركنان آنها حسب مورد با هيأت امناء موضوع بند "ب" ماده "20" قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران است تعيين هيأت امنا براي اتخاذ تصميمات و مصوبات در خصوص ستاد وزارتخانه و واحدهاي وابسته و تأييد آن حسب مورد بعهده وزراي مربوط است. مصوبات و تصميمات هيأت هاي امناء پس از تأييد و ابلاغ توسط وزير مربوط لازم الاتباع مي باشد. مسئوليت تشكيل هيأت هاي امناء و تأييد و ابلاغ مصوبات آنها در دانشگاه ها كه رياست هيأت امناء با رييس جمهور است نيز بعهده وزير مربوط مي باشد.

جذب اعضاي هيئت علمي و كاركنان دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي براساس مصوبات و تصميمات هيئت امناهاي موضوع بند "ب" ماده (20) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه مي باشد. جذب اعضاي هيئت علمي و كاركنان در ستاد و سازمان ها، واحدها و مراكز و موسسات تابعه و وابسته به وزارتخانه هاي "علوم، تحقيقات و فناوري" و "بهداشت، درمان و آموزش پزشكي" نيز حسب مورد راساً به عهده وزارتخانه هاي ياد شده براساس مصوبات و تصميمات هيئت امنايي كه وزير مربوط تعيين مي نمايد، خواهد بود. براي اين منظور تعداد (4000) شماره مستخدم براي اعضاي هيأت علمي و (70000) شماره مستخدم براي كاركنان جهت اختصاص به دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي زير مجموعه وزارت "بهداشت، درمان و آموزش پزشكي" و ستاد و سازمان ها و واحدها و مراكز و موسسات تابعه و وابسته به آنها و نيز (10000) شماره مستخدم براي اعضاي هيئت علمي و كاركنان ساير دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي بهداشتي و درماني مستقل يا وابسته به ساير دستگاه هاي اجرايي در اختيار وزارت "بهداشت، درمان و آموزش پزشكي" و تعداد (12000) شماره مستخدم براي اعضاي هيئت علمي و تعداد (30000) شماره مستخدم براي كارمندان جهت اختصاص به دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي زيرمجموعه وزارت "علوم، تحقيقات و فناوري" و ستاد و سازمانها و واحدها و مراكز و موسسات تابعه و وابسته به آن و تعداد (10000) شماره مستخدم براي اعضاي هيئت علمي و كاركنان جديد ساير دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي مستقل يا وابسته به ساير دستگاه ها در اختيار وزارت "علوم، تحقيقات و فناوري" قرار مي گيرد. وزيران وزارتخانه هاي ياد شده راساً و بدون هيچ شرطي و بدون نياز به استعلام و يا موافقت و تاييد ساير مراجع و مقامات، شماره هاي مستخدم مذكور را به اعضاي هيئت علمي و كاركناني كه حسب مفاد بند (2) جذب مي نمايند، اختصاص مي دهند.

تعداد (150000) شماره مستخدم جهت اختصاص به مستخدمين قبلي اعم از هيئت علمي و كاركنان دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي زير مجموعه وزارت "بهداشت، درمان و آموزش پزشكي" و ستاد و سازمان ها و واحدها و مراكز و موسسات تابعه و وابسته به آنها و دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي بهداشتي و درماني مستقل يا وابسته به ساير دستگاه هاي اجرايي، در اختيار وزارت "بهداشت، درمان و آموزش پزشكي" قرار مي گيرد. همچنين تعداد (10000) شماره مستخدم جهت اختصاص به مستخدمين قبلي اعم از هيئت علمي و كاركنان دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي زير مجموعه وزارت "علوم، تحقيقات و فناوري" ستاد و سازمان ها و واحدها و مراكز و موسسات تابعه و وابسته به آنها و دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي مستقل يا وابسته به ساير دستگاه هاي اجرايي، در اختيار وزارت "علوم، تحقيقات و فناوري" قرار مي گيرد. اين بند و ساير بندها قابل اجرا در بستر سامانه الكترونيكي مربوط مي باشد. اختصاص شماره مستخدم مذكور مي تواند علاوه بر افرادي كه شماره مستخدم ندارند به افرادي كه به هر نحو شماره استخدام آنان اشكال دارد نيز اختصاص يابد.

وزارتخانه هاي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مجاز به حمايت و كمك به طرح هاي ملي و شركت هاي دانش بنيان و دانشگاه ها و موسسات و مراكز آموزشي و پژوهشي غيردولتي مي باشند.

موافقت با استخدام (از ابتدا بصورت عضو هيأت علمي و رسمي قطعي) يا انتقال يا تبديل وضعيت (از كارشناسي به هيأت علمي رسمي قطعي) و عناوين مشابه در خصوص مشمولين بند (ز) ماده 44 قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران (بدون رعايت شرط سني و آزمون استخدامي) و اجراي كامل و صحيح مفاد بند (ز) ماده (44) قانون ياد شده به نحوي كه نياز به هيچ شرط، و يا موافقت يا تأييد يا اجازه يا عناوين مشابه هيچ مرجع يا مقام ديگري نداشته باشد. حسب مورد بر عهده رؤساي دانشگاه ها، مراكز و موسسات آموزش عالي و پژوهشي و وزراي علوم، تحقيقات و فناوري و بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي باشد.

دستورالعمل اجرايي صحيح و كامل بند (ز) ماده (44) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران بويژه نحوه احتساب سوابق آموزشي، پژوهشي و اجرايي مرتبط و ساير موارد تأثير آن در پايه و مرتبه علمي و ساير امتيازات مربوط به افراد مشمول بند (ز) ماده (44) قانون ياد شده بدون الزام به رعايت ساير مصوبات و آيين نامه ها از جمله آيين نامه ارتقا اعضاي هيأت علمي، حداكثر ظرف يك ماه حسب مورد به تصويب وزير علوم، تحقيقات و فناوري و وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي رسد و لازم الاجرا خواهد بود.

اعطاي پايه و ساير امتيازات و ارتقاء مرتبه اعضاي هيأت علمي مشمول اين بند بدون رعايت شرط توقف در هر يك از مرتبه هاي علمي و بدون رعايت هر شرطي صرفاً براساس امتيازات حاصله از سوابق آموزشي، پژوهشي و اجرايي موضوع بند (ز) ماده (44) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران و ساير امتيازات و مفاد دستورالعمل موضوع تبصره 1 بند 4 صورت مي گيرد.

منظور از سوابق موضوع بند (ز) ماده (44) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران اعم از سوابق آموزشي و پژوهشي و اجرايي دانشگاهي و سوابق آموزشي و پژوهشي و اجرايي مربوط به رشته تحصيلي در غير دانشگاه ها از جمله در دستگاه هاي اجرايي دولتي و غيردولتي مي باشد.

استفاده از بورس تحصيلي موضوع بند (هـ) ماده (44) قانون برنامه پنج ساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران حسب مورد به عهده وزير علوم، تحقيقات و فناوري و وزير بهداشت، درمان و آموزش پزشكي مي باشد و اين افراد در دوره بورس و اشتغال به تحصيل با حفظ رابطه استخدامي، مأمور به تحصيل محسوب مي شوند.