آيين نامه استخدامي شركت مادر تخصصي توليد مواد اوليه و سوخت هسته اي ايران و شركت مادر تخصصي توليد و توسعه انرژي اتمي ايران

هيئت وزيران در جلسه مورخ 21/3/1385 بنا به پيشنهاد شماره 43002/100 مورخ 17/3/1385 سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد ماده ( 7 ) قانون برنامه چهارم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1383ـ تصويب نمود :

آيين نامه استخدامي شركت مادر تخصصي توليد مواد اوليه و سوخت هسته اي ايران و شركت مادر تخصصي توليد و توسعه انرژي اتمي ايران به شرح پيوست كه تأييد شده به مهر دفتر هيئت دولت مي باشد ، تعيين مي گردد .

پرويز داودي - معاون اول رئيس جمهور

تعاريف

ورود به خدمت و تعيين صلاحيت استخدامي افرادي كه داوطلب استخدام يا اشتغــال در شــركـت هستند در چارچوب تشكيلات تفصيلي مصوب و مجوزهاي صادر شده از سوي مراجع ذيربط و براساس شايستگي و رعايت عدالت استخدامي انجام مي شود .

استخدام در شركت بر دو نوع است : الف ) استخدام دائم ب ) استخدام قراردادي

استخدام در شركت از طريق امتحان يا مسابقه و مصاحبه انجام مي شود .

براي ورود به خدمت دائم و قراردادي شرايط ذيل لازم است : الف - تابعيت جمهوري اسلامي ايران ب - متدين به دين مبين اسلام يا يكي از اديان رسمي كشور پ – مومن به نظام جمهوري اسلامي و معتقد به قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران ت – دارا بودن كارت پايان خدمت نظام وظيفه ، معافيت كفالت دائم ث – نداشتن سابقه محكوميت جزائي موثر ، عدم محكوميت به فساد عقيده و معتاد نبــودن بـه استعمال مواد افيوني ج - داشتن سلامتي جسماني و رواني وتوانائي انجام كاريكه براي آن استخدام مي شود به تشخيــص پزشك معتمد چ - دارابودن شرايط لازم براي احراز شغل موردنظر طبق مقررات مربوطه ح - حــداقل داشتن 18 سال تمام و نداشتن بيش از 45 سال تمام با رعايت قانون اصلاح حداكثر ســــن داوطلبان استخدام مصوب 22/1/1371 خ - داشتــن گواهينامه تحصيلات مورد نياز شغل مربوطه .

نحوه انتخاب ، ارزيابي و تعيين مرتبه علمي اعضاء هيئت علمي مأمور در شركت و ترفيع و ارتقاي آنان در چارچوب مقررات مربوط به اعضاء هيئت علمي دانشگاهها و مؤسسات آموزش عالي و پژوهشي كشور بنا به تشخيص و تأييد هيئت مميزه اعضاء هيئت علمي سازمان يا مؤسسه مأموركننده خواهد بود .

در مواردي كه امكان تأمين نيروي انساني موردنياز از بين افراد ايراني ميسر نباشد شركت مي تواند از افراد واجد شرايط غيرايراني به طور موقت و با رعايت قوانين و مقررات مربوطه استفاده نمايد .

كساني كه در امتحان يا مسابقه ورودي پذيرفته مي شوند قبل از استخدام يك دوره آزمايشي را طي خواهند كرد .

مواردي كه استخدام قطعي منوط به طي دوره آموزشي يا كارآموزي و موفقيت در آزمون مربوطه مي باشد ، هنگام صدور حكم به عنوان كارمند دائم و يا صدور قرارداد به عنوان كارمند قراردادي طول مدت آموزش و خدمت آزمايشي به عنوان سابقه خدمت قابل احتساب مي باشد .

مدت خدمت آزمايشي كاركناني كه براي استخدام دائم پذيرفته مي شوند ، حداقل يك سال و حداكثر دو سال و اين مدت براي كاركنان قراردادي از سه ماه تا يك سال خواهد بود . در صورتيكه نحوه خدمت و رفتار آنان رضايت بخش ارزيابي شود ، حكم استخدام دائم و يا قرارداد آنان صادر خواهد شد .

داوطلبان استخدام در شركت ، درصورت تساوي، در شرايط استخدامي و نتيجه آزمون در موارد زير اولويت خواهند داشت : الف - داوطلباني كه سابقه خدمت در سازمان و يا مشاغل تخصصي موردنياز داشته باشند . ب - ايثارگران براساس قوانين و مقررات مربوطه پ - دانــش آموختگان مقــاطع تحصيلــي كارشنـاسـي ارشـد و دكتري كه پايان نامه خود را در راستاي اهداف و وظايف شركت گذرانده باشند . ت - مشمــولان طـرح نظام وظيفه كه دوران خدمت خود را در شركت به طور فعال و مورد رضايت شركت انجام داده باشند .

استخدام افرادي كه به موجب آراء صادره از مراجع قضايي و يا هيأت هاي پاكسازي ، هيأت هاي بازسازي نيروي انساني ، هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري يا ساير هيأت ها و مراجع قانوني ، وزارتخانه ها و مؤسسات دولتي و وابسته به دولت و يا نهادهاي انقلاب اسلامي محكوم به بازخريد ، بازنشسته ، و يا انفصال دائم از خدمات دولتي گرديده اند ممنوع است .

استخدام افراد مستعفي و يا بازخريد شده كه در شمول ماده 12 قرار ندارند با احراز شرايط زير بلامانع است : الف – شركت به خدمات آنان نياز داشته باشد . ب - پست بلاتصدي متناسب با تحصيل آنان وجود داشته باشد . پ - سن آنان پس از كسر سنوات خدمت قبلي به حداكثر شرايط سني موضوع ماده ( 5 ) نرسيده باشد . ت - در مـدت ترك خدمت مرتكب جرايم كيفري كه ارتكاب آنهــا منع استخدامي دارد نشده باشد .

اشتغال كاركنان قراردادي به صورت مأمور در وزارتخانه ها ، سازمانها و شركتهاي دولتي و نهادهاي انقلاب اسلامي ممنوع است .

كاركنان قراردادي از لحاظ مقررات انضباطي تابع ضوابط مربوط به كاركنان دائم مي باشند مگر آنكه در مقررات مربوطه يا متن قرارداد حكم ديگري مقرر شده باشد .

حقوق ثابت كاركنان شركت عبارت از وجهي است كه در ازاي خدمات انجام شده از ناحيه آنان طبق ارزيابي تواناييها ، لياقتها و خصوصيات فردي موردنياز با توجه به اهميت مسئوليتها و براساس مجموع امتيازات شغل و شاغل ضربدر ضريب ريالي تعيين و به صورت ماهانه پرداخت مي شود .

مزاياي ( فوق العاده هاي ) مستمر : عبارت از مبالغي است كه همه ماهه با توجه به شغل موردتصدي كاركنان به طور مستمر پرداخت مي شود و شامل فوق العاده مديريت ، فوق العاده خاص ، فوق العاده جذب ، فوق العاده كار با اشعه ، فوق العاده سختي شرايط محيط كار و نوبت كاري ، فوق العاده محروميت از تسهيلات زندگي ، بدي آب و هوا و محل خدمت ، كمك هزينه عائله مندي و اولاد مي باشد .

مزاياي ( فوق العاده هاي ) غيرمستمر : شامل بخشي از فوق العاده ها مي باشد كه علاوه بر حقوق ثابت و مزاياي مستمر كاركنان تحت عناوين فوق العاده اضافه كار ، فوق العاده اشتغال خارج از كشور ، فوق العاده كشيك ، كمك هزينه سفر و نقل و مكان ، فوق العاده مأموريت روزانه داخل و يا خارج از كشور ، كمك هزينه مسكن و . . . پرداخت مي شود .

حقوق و مزايا : عبارت است از مجموع حقوق ثابت و فوق العاده هاي مستمر و غيرمستمر .

نحوه ارزيابي عوامل مؤثر در احراز شغل مبتني بر روش امتيازي مي باشد ، كه براي تعيين و مشخص نمودن امتياز هرعامل و زيرمجموعه آن از جداول امتيازات مربوطه استفاده خواهد شد .

كليه مشاغل شركت در چهار گروه به شرح زير دسته بندي مي شوند : الف - مشاغل گروه يك : مشاغل خدماتي ب - مشاغل گروه دو : مشاغل پشتيباني ج - مشاغل گروه سه : مشاغل فني د - مشاغل گروه چهار : مشاغل تخصصي و هسته اي هريك از گروههاي شغلي دو و سه و چهار به لحاظ تعيين امتياز سنوات خدمت و تجربه مفيد به دو سطح شغلي غيركارشناسي ( با مقاطع تحصيلي تا سطح متوسطه و كارداني ) و سه سطح كارشناسي ، ( كارشناسي سطح 1 ، كارشناسي سطح 2 و كارشناسي سطح 3 ) تعيين مي شوند . دستورالعمل شرايط احراز سطوح شغلي با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

براي ارزيابي شاغل ، عوامل مشخص مربوط در سه بخش عمده تحصيلات ، سنوات خدمت و لياقتهاي فردي موردسنجش و بررسي واقع مي شود .

تحصيلات رسمي : تحصيلات رسمي عبارت است از اكتساب معلوماتي كه فرد به استناد آن از مؤسسات آموزشي داخل و يا خارج از كشور گواهينامه رسمي ( مورد تائيد مراجع ذي صلاح كشور ) دريافت مي دارد . جدول شماره ( 1 ) امتياز تخصيص داده شده به مقاطع تحصيلي را در درجات نياز تحصيلي مختلف و با كيفيت مربوط با حداقل 476 و حداكثر 1942 امتياز تعيين مي نمايد . دامنه تحصيلات درجه نيازتحصيلي كيفيت تا ديپلم كاردان كارشناس كارشناسي ارشد دكترا الف خوب 476 650 840 952 1126 ممتاز 544 759 983 1102 1126 ب خوب 867 983 1251 1452 ممتاز 976 1269 1401 1615 ج خوب 1085 1411 1551 1779 ممتاز 1194 1554 1700 1942

امتياز دوره هاي آموزشي از لحاظ عنوان و مدت از جدول شماره ( 2 ) و مفاد تبصره هاي ذيل آن تعيين و با حداقل تا 40 و حداكثر تا 400 امتياز تعيين و محاسبه مي شود . مدت محتوي 45ساعت و بيشتر 90 ساعت و بيشتر 180 ساعت و بيشتر 360ساعت و بيشتر خدماتي 40 80 140 280 آموزش عمومي 60 100 160 300 مديريت 80 120 180 350 تخصصي ، فني و شغلي 100 140 200 400

زبان خارجي : امتياز اين عامل با توجه به درجه تسلط فرد بر زبانهاي خارجي موردنظر و درجه نياز شركت به ضرورت دانستن زبان خارجي در انجام وظايف محول شده با استفاده از جدول شماره ( 3 ) تعيين و حداقل 75 و حداكثر 300 امتياز براي هرزبان موردنياز منظور مي گردد . درجه نياز درجه تسلط متعارف مبرم متوسط 75 140 خوب 1402 200 كامل 200 300

امتياز سنوات خدمت با توجه به عنوان شغل يا پست سازماني مربوط و تعلق آن به يكي از گروه هاي شغلي موضوع ماده ( 21 ) مطابق جدول شماره ( 4 ) انتخاب و منظور مي شود . مجموعه مشاغل گروه يك گروه دو گروه سه گروه چهار خدمات عمومي خدمات فني غير كارشناسي كارشناسي غير كارشناسي كارشناسي غير كارشناسي كارشناسي امتياز هر سال 36 48 50 65 50 75 60 90

تجربه مفيد به آن قسمت از مهارتهاي اكتسابي عملي ، كه براساس نتايج ارزشيابي عملكرد كاركنان مستقيماً در افزايش كارآيي فردي موثر است اطلاق مي شود براي محاسبه امتيازات مفيد با توجه به گروه هاي شغلي و سطح تجربه در هرسال از جدول شماره ( 5 ) استفاده مي شود . سطح تجربه گروههاي شغلي غير كارشناسي كارشناسي كمك كارشناسي كارداني درجات شغلي كارشناس سطح 1 كارشناس سطح 2 كارشناس سطح 3 مشاغل گروه چهار 70 90 140 160 230 مشاغل گروه سه 60 75 120 128 198 مشاغل گروه دو 54 60 102 120 171

لياقتهاي فردي : عوامل قابل احصا به عنوان زمينه هاي وجود لياقت فردي در كاركنان و ميزان حداكثر امتياز آنها در جدول شماره ( 6 ) تعيين شده است . عوامل حداكثر امتياز ارائه تاليفات و آثار علمي در پيشبرد اهداف شركت 600 ارائه طرحهاي ارزنده 600 عضويت در كميته هاي تخصصي يا شوراهاي علمي 240 تشويق 260 تدريس 300 جمع امتياز 2000

امتياز شغل : امتياز شغل براساس ارزيابي عوامل موثر يا تعيين كننده وظايف و مسئوليتهاي مجموعه هاي مختلف شغل و رتبطه مربوط به ترتيب در جداول شماره ( 7 ) تا ( 10 ) تعيين و برقرار مي شوند . زير مجموعه رتبه خدمات عمومي خدمات فني يك 975 1350 دو 1035 1440 سه 1155 1605 چهار 1335 1845 پنج 1560 2160 سطح شغل رتبه كمك كارشناس كاردان كارشناس سطح 1 كارشناس سطح 2 كارشناس سطح 3 يك 1590 2235 3510 4387 5616 دو 1680 2370 3720 4650 5952 سه 1875 2640 4140 5175 6624 چهار 2160 3030 4770 5962 7632 پنج 2550 3570 5610 7012 8976 سطح شغل رتبه كمك كارشناس تكنسين كاردان كارشناس سطح 1 كارشناس سطح 2 كارشناس سطح 3 يك 1785 2490 3915 4893 6264 دو 1890 2640 4155 5193 6648 سه 2100 2940 4620 5775 7392 چهار 2415 3390 5325 6656 8516 پنج 2850 3990 6270 7837 10032 سطح شغل رتبه كمك كارشناس تكنسين كاردان كارشناس سطح 1 كارشناس سطح 2 كارشناس سطح 3 يك 1875 2825 4125 5156 6600 دو 1980 2975 4380 5475 7008 سه 2205 3290 4875 6093 7800 چهار 2550 3755 5610 7012 8976 پنج 3000 4400 6600 8250 10560

فوق العاده مديريت و سرپرستي : فوق العاده مديريت و سرپرستي براساس امتيازات جدول شماره . ( 11 ) تعيين و برقرار مي گردد . عوامل ارزيابي سطح مديريتي مشاغل راهبري منابع انساني امكانات و تجهيزات دامنه گستردگي و پاسخگوئي سطح 1 سطح 2 سطح1 سطح 2 مدير عامل - 2300 1100 1800 معاونين شركت 1740 2160 960 825 1680 مدير كل /رئيس مركز/مدير(داراي سطوح سرپرستي) 1220 1755 780 690 1365 معاون مدير كل/معاون مركز/مدير(بدون سطوح سرپرستي) 1020 1350 600 525 1050 رئيس اداره/رئيس بخش 810 1080 540 420 840 معاون رئيس اداره/رئيس گروه 615 810 420 315 630

ضريب ريالي هر امتياز براي محاسبه حقوق و مزاياي كاركنان معادل ضريب ريالي كاركنان دولت همه ساله قابل پرداخت خواهد بود .

شركت مي تواند علاوه بر حقوق ثابت موضوع ماده ( 16 ) ، فوق العاده هايي به شرح زير نيز به كارمندان خود پرداخت نمايد .

كليه امتيازات اعطاء شده به ايثارگران در قوانين و مقررات كشور به ايثارگران شركت نيز تسري خواهد يافت . دستورالعمل تطبيق مصوبات با اين آئين نامه با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

شركت مي تواند به كاركنان خود در قبال انجام كار غير از وظايف رسمي محوله حسب مورد حق حضور در جلسه ، حق التدريس ، حق تأليف ، ترجمه و حق التحقيق طبق ضوابطي كه با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره مي رسد پرداخت نمايد .

شركت مي تواند كمك هزينه مسكن به كاركناني كه در نقاط بد آب و هوا يا مناطق محروم و فاقد تسهيلات خدمت مي كنند و از خانه هاي سازماني شركت استفاده نمي نمايند با توجه به سطوح شغلي و شرايط محل خدمت پرداخت نمايد . ضوابط مربوط وميزان آن با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

در صورت اعزام هريك از كاركنان به مأموريت يا انتقال به خارج از كشور كليه هزينه هاي مربوط به تهيه و تمديد گذرنامه ، عوارض خروج ، بليط رفت و برگشت و هرگونه عوارض ديگر مربوط به خروج از كشور و ورود به كشور برعهده شركت مي باشد .

به كارمنداني كه جهت گذراندن دوره هاي آموزشي اعم از داخل يا خارج از كشور اعزام مي شوند برحسب مورد ، هزينه هاي آموزشي مربوطه از قبيل شهريه ، كتاب ، لوازم آموزشي ، هزينه معاينات پزشكي ، امتحانات ، بيمه و درمان و ساير هزينه هاي ضروري پرداخت مي شود . ضوابط مربوط به ميزان و نحوه پرداخت هزينه ها با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

شركت مكلف است در مورد مشاغل خاص لباس كار و وسايل ايمني لازم را تأمين نمايد . دستورالعمل موضوع اين ماده با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

شركت مي تواند هريك از كاركنان را كه خدمت برجسته اي انجام دهد يا لياقت فوق العاده اي كه منجر به صرفه جويي و ارتقاء بهره وري شركت شود ارائه نمايد ، در هرسال حداكثر معادل يك ماه حقوق ثابت و مزاياي به او پرداخت كند و با تصويب مجمع عمومي تا دو برابر مجموع حقوق ثابت و مزاياي مستمر يك ماه ، به چنين كاركناني قابل پرداخت خواهد بود .

شركت مي تواند به نخبگان و كاركناني كه دوره هاي آموزشي و تحصيلي خود را با درجه ممتاز طي كنند جوايز نقدي يا وسايل و تجهيزات شغلي اعطا نمايد . قوانين و مقررات مربوط به نخبگان براي كاركنان شركت نيز قابل تسري مي باشد .

شركت مي تواند در صورت وجود اعتبار به هريك از مستخدمين شاغل شركت حداكثر معادل يك ماه حقوق ثابت و مزاياي مستمر در پايان هرسال به عنوان عيدي به تناسب مدتي كه در آن سال خدمت كرده اند پرداخت كند .

شركت مكلف است ماهانه به كاركنان متأهل خود حسب موردكمك هزينه عائله مندي و اولاد مطابق با قانون نظام هماهنگ و يا قانون تامين اجتماعي پرداخت نمايد .

شركت مكلف است حداقل يكبار درسال عملكرد كاركنان را از نظر بازدهي ، تخصص ، لياقت و شايستگي ، تعهد و احساس مسئوليت و كارداني مورد ارزيابي قرار داده و از نتايج ارزشيابي علاوه بر افزايشهاي سنواتي ، در جهت تشخيص و اجراي نيازهاي آموزشي ضمن خدمت يا بورسهاي داخل و خارج از كشور و فراهم نمودن زمينه ارتقاي سطح كارشناسي و ترفيع رتبه كاركنان استفاده نمايد .

شركت مي تواند در چارچوب نظام نامه آموزشي خود جهت بالابردن سطح تخصصي و مهارتهاي فني ، حرفه اي ، مديريتي و معلومات عمومي كاركنان و افزايش كارآيي و همچنين آماده نمودن نيروهاي شايسته ولايق براي تصدي مشاغل بالاتر و آشنايي با فن آوريهاي جديد برنامه هاي آموزشي يا كارآموزي لازم را براي آنان تنظيم و به مورد اجرا بگذارد يا آنان را جهت آموزش و كارآموزي در زمينه هاي مرتبط با فعاليتهاي شركت به مؤسسات آموزشي داخل و يا خارج از كشور اعزام نمايد .

گذراندن دوره آموزشي يا كارآموزي در داخل كشور ، مشروط به دارا بودن شرايط زير مي باشد : 1 - آموزش در يكي از مؤسسات آموزشي معتبر كشور يا مراكز آموزشي شركت كه براساس مجوزهاي صادر شده از مراجع ذيربط تأسيس گرديده يا مي شود صورت گيرد 2 - دوره مربوط ، با وضعيت شغلي فعلي يا آتي فرد مرتبط باشد . 3 - هرگونه هزينه دوره ، مستقيماً در وجه مؤسسه آموزش دهنده پرداخت گردد . 4 - كارمند اعزامي بايد رسماً متعهد گردد كه پس از اتمام دوره مطابق مقررات قيد شده در نظامنامه آموزشي در شركت خدمت نمايد و در صورت عدم موفقيت در دوره ، كليه هزينه هاي مربوط را كه شركت براساس مقررات اعلام مي نمايد پرداخت نمايد .

گذراندن دوره هاي آموزشي يا كارآموزي در خارج از كشور؛ مشروط به دارا بودن شرايط زير مي باشد : 1 - بنا به تشخيص شركت ، آموزش يا كارآموزي فوق در داخل كشور ميسر نباشد . 2 - دوره مربوط با وضعيت شغلي فعلي يا آتي هاي فرد مرتبط باشد . 3 - كارمند اعزامي بايستي با ارائه ضمانت هاي لازم تعهد نمايد كه پس از پايان دوره ، مطابق مقررات قيد شده در نظامنامه هاي آموزشي در شركت خدمت نمايد .

شركت مي تواند در چهارچوب مجوزهاي استخدامي با اخذ تعهد رسمي لازم و با تضمين معتبر دانشجويان كارشناسي ارشد و دكترا كه در رشته هاي موردنياز شركت در داخل و خارج از كشور تحصيل مي نمايند را راتبه گير نمايد و برابر ضوابط و مقررات از جمله قانون ممنوعيت ادامه تحصيل كاركنان دولت به آنها هزينه تحصيلي پرداخت كند .

شركت مي تواند به دانشجوياني كه در مقاطع تحصيلي كارشناسي ارشد يا دكتري در زمينه هاي مورد نياز شركت تحقيق مي كنند يا رساله پايان تحصيلات خود را در زمينه هاي موردنظر شركت تهيه و به شركت ارائه مي نمايند ، كمك هزينه پرداخت كند . اين كمك هزينه بدون اخذ تعهد خدمت از دانشجو و بدون الزام شركت به استخدام وي مي باشد . دستورالعمل موضوع اين ماده با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

شركت مي تواند به منظور ارتقاي كيفيت فعاليتهاي علمي و پژوهشي و آشنايي اعضاي هيات علمي با دست آوردهاي علمي و فن آوريهاي جديد ، فرصت هاي مطالعاتي در اختيار اعضاي هيات علمي مامور در شركت قرار دهد . چگونگي و نحوه استفاده از فرصتهاي مطالعاتي براي اعضاي هيات علمي در چهارچوب مقررات مربوط در مؤسسات آموزش عالي كشور با درخواست عضو هيات علمي و تائيد احراز شرايط توسط هيئت مميزه سازمان با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

شركت مكلف است طبق مفاد ماده ( 22 ) قانون حفاظت در برابر اشعه و آئين نامه اجرايي آن و همچنين دستورالعملهاي اجرايي كه در آينده مطابق شرايط روز تدوين مي گردد از طريق تهيه و تدوين ضوابط ، مقررات ، استانداردها و بكارگيري امكانات تخصصي و آموزشي و پژوهشي مربوط دوره هاي آموزشي و بازآموزي لازم را براي كليه پرتوكاران و نيز ساير كاركنان كه در محيط هاي مربوطه اشتغال مي يابند فراهم و به طور مستمر برقرار نمايد .

نظام نامه آموزشي شركت شامل چگونگي تشكيل و اختيارات كميته سياست گزاري و راهبردي آموزش ، دستورالعملهاي اجرايي مربوط به ضوابط انتخاب ، كيفيت و نحوه آموزش و كارآموزي در داخل و خارج از كشور ، نحوه و ميزان پرداخت كمك هزينه و هزينه تحصيلي ، نحوه استفاده از راتبه هاي اعطايي از طرف مؤسسات داخلي و خارجي ، تعداد راتبه گيرها ، رشته هاي موردنظر و ساير مقررات مربوط به تنظيم و اجراي برنامه هاي آموزشي و كارآموزي شركت با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره خواهد رسيد .

وضعيت استخدامي كاركنان شركت در يكي از حالات زير خواهد بود و نمي توان كارمند را در حالت استخدامي ديگر قرار داد :

چنانچه به علت حذف يا عدم وجود پست در ساختار شركت و يا كاهش فعاليت و نهايتاً انحلال واحد مربوط به اشتغال كارمند دائم نياز نبوده و يا اينكه كارمند داراي كارآيي لازم جهت انجام وظايف پست محوله نباشد وضعيت خدمتي مشاراليه به پيشنهاد بالاترين مسئول واحد ذيربط و تصويب مديرعامل به حالت آماده به خدمت درخواهد آمد .

شركت موظف است تا زماني كه كارمند دائم آماده به خدمت در اختيار دارد براي تصدي پستهايي كه جديداً ايجاد مي شود يا بدون متصدي هستند از كاركنان مزبور استفاده نمايد و فقط در صورتي مجاز به استخدام جديد مي باشد كه كارمند دائم آماده به خدمت واجد شرايط و با صلاحيت وجود نداشته باشد .

كارمند دائم كه به موجب آراء و احكام مراجع قانوني و يا قانون رسيدگي به تخلفات اداري به انفصال موقت از خدمت محكوم شده است بعد از اتمام ايام انفصال ، به خدمت گمارده مي شود . چنانچه پست مناسبي براي انتصاب وي موجود نباشد به حال آماده به خدمت درمي آيد مدت انفصال موقت در هيچ حال جزو سابقه خدمت وي محسوب نخواهد شد .

كارمندي كه طبق قانون به حال تعليق درآمده است در صورت احراز برائت قطعي از اتهام يا اتهامات منتسب ، به خدمت در واحد اوليه منصوب و حقوق وي در مدت تعليق برمبناي حقوق ثابت آخرين پست موردتصدي قبل از حال تعليق محاسبه و پس از برداشت كسور سهم كارمند بطور يكجا به وي پرداخت مي شود ، در اين حالت مدت تعليق جزء سابقه خدمت كارمند محاسبه خواهد شد .

شركت مي تواند كارمند آماده به خدمت را در صورتي كه پرونده وي به اتهام تخلفات اداري در مراجع قانوني مطرح نباشد با درخواست كتبي وي بازخريد يا در صورتي كه واجد شرايط بازنشستگي باشد بازنشسته نمايد .

به كاركنان شركت كه به حالت آماده به خدمت درمي آيند در طول مدت آمادگي به خدمت ، حقوق ثابت آخرين پست موردتصدي پرداخت خواهد شد .

دوران آمادگي به خدمت با پرداخت كسور بازنشستگي مربوط جزء سابقه خدمت كاركنان محسوب خواهدشد .

كاركنان شركت مكلفند در چهارچوب قوانين و مقررات ، احكام و دستورالعملهاي صادر شده از سوي مقامات مافوق را در امور مربوط به وظايف محول شده اجرا نمايند در صورتي كه دستورات صادر شده خلاف قوانين و مقررات باشد كارمند موظف است كتباً مراتب را با ذكر دليل به مقام صادركننده دستور گزارش نمايد . هرگاه مقام مافوق اجراي دستور را مجدداً و به صورت كتبي خواستار شود كارمند مكلف به انجام دستور مي باشد و مسئوليت ناشي از اجراي امر متوجه مقام دستوردهنده خواهد بود .

كاركنان مكلفند در ساعات كار تعيين شده از طرف شركت در محل خدمت حضور يافته و وظايف محول شده را انجام دهند . مدت زمان كار هفتگي كاركنان شركت همانند ساعات كار كاركنان دولت خواهد بود .

كاركنان شركت موظفند امور و تكاليفي را كه از طرف شركت تعيين مي شود به نحو احسن و دركمال جديت و درستكاري و برطبق مقررات و رويه هاي جاري انجام دهند .

كارمند موظف به حفظ اسرار و مدارك اداري و اطلاعات مربوط به پروژه هاي تحقيقاتي و اجرايي و امور محرمانه شركت بوده و به هيچ وجه حق فاش ساختن ، انتقال به خارج از شركت و يا استفاده در فعاليت هاي خارج از شركت آنها را ندارد .

كارمند شركت حق ندارد در معاملات شركت تحت عناوين حق العمل ، كميسيون يا طرق ديگر وجهي دريافت دارد يا با فروشندگان كالا و خدمات و كارگزاران آنها شريك شود .

تدريس ، تحقيق ، انجام امور مشاوره اي و قبول سمتهاي غيرموظف در مؤسسات عام المنفعه اجتماعي خارج از شركت با اطلاع شركت و تصويب مديرعامل بلامانع است .

كارمند موظف است در هر نقطه اي از ايران يا خارج از كشور كه شركت مقتضي بداند و با حكم رسمي به وي ابلاغ نمايد ، انجام وظيفه كند .

كارمندي كه تعهد خدمت در شركت دارد قبل از پايان دوره تعهد نمي تواند استعفاء دهد ، مگر با موافقت شركت و در اينصورت مي بايست كليه تعهدمالي مربوطه را پرداخت و با شركت تسويه حساب نمايد .

كاركنان بايد از شركت در فعاليتها و انجام اعمالي كه مغاير با قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران و شركت باشد يا به حيثيت و شؤون كشور و شركت لطمه وارد سازد خودداري نمايند .

خروج از تابعيت ايران يا قبول تابعيت كشور بيگانه موجب اخراج از شركت خواهد شد .

قبول القاب و نشانهاي دول بيگانه توسط كارمندان موكول به اجازه شركت مي باشد .

كاركنان شركت اعم از دائم و يا قراردادي از نظر نحوه رسيدگي به تخلفات اداري مشمول قانون رسيدگي به تخلفات اداري مصوب 7/9/1372 و آئين نامه اجرايي و اصلاحات بعدي آن مي باشند .

كارمندان شركت در قبال يك ماه خدمت حق استفاده از 5/2 روز مرخصي استحقاقي با دريافت حقوق ثابت و مزاياي مستمر مربوطه را خواهند داشت محاسبه ايام تعطيلات رسمي و يا روزهاي جمعه در مدت مرخصي براساس مقررات عمومي دولت خواهد بود .

حفظ پست سازماني كارمندي كه در حال استفاده از مرخصي استحقاقي است الزامي مي باشد .

نحوه ذخيره مرخصي استحقاقي استفاده نشده كارمندان سازمان طبق مقررات كارمندان دولت خواهد بود .

كاركنان شركت در صورت ابتلاء به بيماريهائي كه مانع از انجام خدمت آنان باشد از مرخصي استعلاجي استفاده خواهند كرد .

كاركنان شركت مي توانند با موافقت مديرعامل از مرخصي بدون حقوق استفاده كنند .

كاركنان قراردادي تمام وقت شركت در صورتي كه حداقل 9 ماه خدمت كرده باشند با تأييد مديرعامل مي توانند از يك ماه مرخصي بدون حقوق در هرسال خدمت استفاده نمايند . مدت مذكور حداكثر تا دوسال قابل ذخيره و بطور يكجا حداكثر تا تاريخ خاتمه قرارداد بطور متوالي قابل استفاده خواهد بود . مدت مرخصي بدون حقوق جزء سوابق خدمت وتجربه مفيد محسوب نمي گردد و مجوز استخدام افراد ياد شده در مدت مرخصي بدون حقوق حفظ خواهد شد .

كارمند مي تواند درزمان استعفاء ، بازخريد و بازنشستگي تمامي مدت مرخصي ذخيره شده خود را بازخريد نمايد .بازخريد مرخصي برمبناي مجموع حقوق ثابت و مزاياي مستمر وي در آخرين پست شركتي محاسبه و پرداخت مي شود .

ترتيب تحصيل مرخصي ها و ساير موارد موضوع مواد 73 ، 75 ، 76 و 77 اين آئين نامه به موجب دستورالعملي كه با رعايت قوانين و مقررات مربوطه به تصويب هيئت مديره مي رسد معين مي شود .

بانوان با وضعيت استخدامي دائم و قراردادي مي توانند از خدمت نيمه وقت براساس قانون راجع به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 1/9/1362 و قانون نحوه اجراي قانون مربوط به خدمت نيمه وقت بانوان مصوب 18/1/1364 مجلس شوراي اسلامي و اصلاحات بعدي آن استفاده نمايند .