در اجراي مصوبات مقام معظم رهبري و فرماندهي كل قوا و در راستاي اصل يكصد و چهل و هفتم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران و همچنين به منظور ايجاد وحدت رويه و حسن اجراي فصل هشتم قانون خدمت وظيفه عمومي – مصوب ۱۳۶۳ – و اصلاحات بعدي آن و آيين نامه اجرايي قانون ياد شده موضوع تصويب نامه شماره ۲۲۸۰۶۵ /ت ۴۸۰۷۹ ك مورخ ۲۱ /۱۱ /۱۳۹۱ به پيوست دستورالعمل ساماندهي امور مشمولين مأمور به دستگاه هاي غيرنظامي كه با همكاري معاونت توسعه روستايي و مناطق محروم كشور به عنوان نماينده دولت و معاونت نيروي انساني ستاد كل نيروهاي مسلح تدوين شده است، جهت اجرا ابلاغ مي گردد.
بخشنامه با موضوع الزام دستگاههاي اجرايي به انجام اقدامات لازم در خصوص حسن اجراي دستورالعمل ساماندهي امور مشمولين مأمور به دستگاههاي غيرنظامي
تاریخ تصویب: 1395/04/23
۲
كليه دستگاه هاي اجرايي موظفند در راستاي حسن اجراي دستورالعمل يادشده و ابلاغ آن به دستگاه ها و سازمان هاي وابسته اقدامات لازم را به عمل آورند.
اسحاق جهانگیری معاون اول رییس جمهور
اسحاق جهانگيري معاون اول رييس جمهور
دستورالعمل مشمولین مامور به دستگاه های غیرنظامی رئیس ارکان و امور مشترک نیروهای مسلح معاونت نیروی انسانی اداره سرمایه های انسانی (مدیریت منابع انسانی وظیفه)
دستورالعمل مشمولين مأمور به دستگاه هاي غيرنظامي رئيس اركان و امور مشترك نيروهاي مسلح معاونت نيروي انساني اداره سرمايه هاي انساني (مديريت منابع انساني وظيفه)
فهرست: عنوان شماره صفحه مقدمه ۲ فصل اول : کلیات ۲ ماده ۱ – هدف ۲ ماده ۲ - منظور ۲ ماده ۳ - تدابیر ۲ ماده ۴ – قوانین و مقررات ۳ ماده ۵ – تعاریف و اصطلاحات ۳ فصل…
فهرست:
عنوان شماره صفحه
مقدمه 2
فصل اول : كليات 2
ماده 1 – هدف 2
ماده 2 - منظور 2
ماده 3 - تدابير 2
ماده 4 – قوانين و مقررات 3
ماده 5 – تعاريف و اصطلاحات 3
فصل دوم : نحوه تعيين سهميه و پذيرش كاركنان وظيفه دستگاه هاي غيرنظامي 4
ماده 1 – نحوه درخواست و تعيين سهميه امريه دستگاه هاي غيرنظامي 4
ماده 2 – شرايط و ضوابط مربوط به نحوه پذيرش و آموزش كاركنان وظيفه 5
فصل سوم : شرايط و ضوابط بكارگيري كاركنان وظيفه 7
ماده 1 – شرايط بكارگيري كاركنان وظيفه پس از پايان آموزش و معرفي به دستگاه هاي غيرنظامي 7
ماده 2 – نظارت بر عملكرد دستگاه هاي غيرنظامي در بكارگيري كاركنان وظيفه و بازديدهاي دوره اي 13
فصل چهارم : ضوابط و مقررات مربوط به حقوق، مزايا و بيمه كاركنان وظيفه 13
ماده 1 - ضوابط و مقررات مربوط به حقوق، مزايا و تسهيلات رفاهي كاركنان وظيفه 13
ماده 2 – ضوابط و مقررات مربوط به بيمه خدمات درماني كاركنان وظيفه 18
فصل پنجم : دستورات هماهنگي 19
مقدمه : در اجرای مصوبات مقام معظم فرماندهی کل قوا حضرت امام خامنه ای عزیز «مدظله العالی» و همچنین در راستای اصل ۱۴۷ قانون اساسی جمهوری اسلامی و فصل هشتم قانون…
مقدمه : در اجراي مصوبات مقام معظم فرماندهي كل قوا حضرت امام خامنه اي عزيز «مدظله العالي» و همچنين در راستاي اصل ۱۴۷ قانون اساسي جمهوري اسلامي و فصل هشتم قانون خدمت وظيفه عمومي و ساير قوانين جاري، ستاد كل نيروهاي مسلح در زمان صلح بنا به درخواست دولت و موافقت معظم له، تعدادي از كاركنان وظيفه غيرغايب را از طريق دفتر سياست گذاري و نظارت راهبردي حفاظت اطلاعات ن.م پس از طي دوره آموزش نظامي در يكي از نيروهاي مسلح براي انجام امور امدادي، توليدي، جهاد كشاورزي، آموزشي، تحقيقاتي، پژوهشي، بهداشتي، درماني و حفاظت فيزيكي مشروط به اينكه به آمادگي رزمي نيروهاي مسلح آسيبي وارد نيايد، به صورت مامور يا متعهد خدمت در اختيار دولت قرار مي دهد. در اين راستا و در اجراي منويات مقام معظم رهبري و فرماندهي كل قوا حضرت امام خامنه اي عزيز «مدظله العالي»، استفاده از ظرفيت هاي قانون وظيفه عمومي به ويژه رعايت مواد ۶۸ و ۶۹ مبني بر اختصاص ۷۰ درصد از نيروهاي امريه به مناطق محروم و كمتر توسعه يافته و بهره گيري از توانمندي هاي علمي و تخصصي فارغ التحصيلان دانشگاهي براي كمك به دستگاه هاي غيرنظامي در جهت افزايش بهره وري و ارتقاء شاخص هاي اقتصادي، فرهنگي و اجتماعي جوامع هدف با تاكيد بر توانمندسازي روستاها، مناطق محروم و كمتر توسعه يافته مدنظر مي باشد. در اجراي تدابير مقام معظم فرماندهي كل قوا امام خامنه اي عزيز «مدظله العا…
فصل اول - کلیات
ماده ۱
هدف: ايجاد وحدت رويه و يكنواختي در خصوص فرايند درخواست، جذب، بكارگيري و پرداخت حقوق كاركنان وظيفه اي كه مامور به دستگاه هاي غيرنظامي تحت امر قوه مجريه مي باشند.
ماده ۲
منظور:
الف
افزايش سطح بهره وري كاركنان وظيفه مامور به دستگاه هاي غيرنظامي
ب
تبيين ضوابط و مقررات در خصوص نحوه رفتار با كاركنان وظيفه
ج
اطلاع مسئولين و عوامل اجرايي از حقوق قانوني كاركنان وظيفه مامور به دستگاه هاي غيرنظامي
د
ضابطه مند كردن جذب و به كارگيري كاركنان وظيفه مامور به دستگاه هاي غيرنظامي
ماده ۳
تدابير : مصوبات مقام معظم فرماندهي كل قوا امام خامنه اي عزيز «مدظله العالي» در خصوص اختصاص سهميه به دستگاه هاي غيرنظامي.
ماده ۴
قوانين و مقررات:
۱
قانون خدمت وظيفه عمومي و ساير قوانين جاري همچون قانون هيئت علمي، قانون سرباز معلم، قانون پيام آور بهداشت و ...
۲
ماده ۱۷۹ قانون برنامه سوم توسعه تنفيذي در ماده ۱۲۹ قانون برنامه چهارم و ماده ۲۳۳ قانون برنامه پنجم توسعه در خصوص تشكيل يگان هاي حفاظت دستگاه هاي غيرنظامي، دستورالعمل تشكيل يگان هاي حفاظت در دستگاه هاي كشوري مصوب ۵ /۴ /۱۳۷۹ مقام معظم فرماندهي كل قوا
۳
آيين نامه اجرايي موضوع فصل هشتم قانون خدمت وظيفه عمومي (مصوب ۲۹ /۹ /۱۳۹۳)
ماده ۵
تعاريف و اصطلاحات : در اين دستورالعمل عبارات اختصاري زير جايگزين عناوين كامل آن ها مي گردد: ۱ – فرماندهي كل: فرماندهي معظم كل قوا حضرت امام خامنه اي عزيز «مدظله العالي» ۲ – ستاد كل: ستاد كل نيروهاي مسلح ۳ – نيروهاي مسلح: ستاد كل، ارتش جمهوري اسلامي ايران، سپاه پاسداران انقلاب اسلامي، نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران، وزارت دفاع و پشتياني نيروهاي مسلح و سازمان هاي تابعه ۴ – دفتر سياست گذاري: دفتر سياست گذاري و نظارت راهبردي حفاظت اطلاعات نيروهاي مسلح ۵ – معاونت توسعه روستايي: معاونت توسعه روستايي و مناطق محروم كشور (رياست جمهوري) ۶ – دستگاه هاي غيرنظامي: كليه وزارتخانه ها، سازمان ها، بنيادها، موسسات دولتي، موسسات يا نهادهاي عمومي كه در تبعيت دولت محترم هستند. ۷ – سازمان: سازمان وظيفه عمومي نيروي انتظامي جمهوري اسلامي ايران ۸ – قانون: قانون خدمت وظيفه عمومي مصوب سال ۶۳ و كليه الحاقات و اصلاحات بعدي آن ۹ – كاركنان وظيفه مامور: كاركنان وظيفه اي كه به استناد بند الف تبصره ماده ۶۶ قانون پس از طي دوره آموزش نظامي جهت انجام خدمت دوره ضرورت در اختيار دستگاه هاي غيرنظامي قرار مي گيرند. ۱۰ – متعهدين خدمت: كاركنان وظيفه اي كه بر اساس مقررات مربوط و بر اساس بند ب تبصره ماده ۶۶ قانون به جاي خدمت دوره ضرورت، در مدت معيني در دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيري مي شوند. ۱۱ – ساخد: سازمان خدمات درماني ن…
فصل دوم - نحوه تعیین سهمیه و پذیرش کارکنان وظیفه دستگاه های غیرنظامی
ماده ۱
نحوه درخواست و تعيين سهميه امريه دستگاه هاي غيرنظامي:
۱
تعيين هر يك از دستگاه ها براي استفاده از خدمت مشمولين و همچنين تعداد نيازمندي آن ها بر اساس درخواست دستگاه هاي دولتي و تأييد دولت پس از بررسي ستاد كل و تصويب فرماندهي كل قوا.
۲
بررسي درخواست ها و مطابقت آنها با ضوابط و دستورالعمل هاي ابلاغي توسط معاونت توسعه روستايي و ارسال آن به ستاد كل
۳
هر دستگاه غيرنظامي بر اساس ماموريت محوله و با توجه به نيازمندي هاي تخصصي و علمي مشمولين مورد نياز خود مراتب را طي گردش كاري (در قالب طرحي مناسب و كاربردي) و با امضاء بالاترين مقام دستگاه هاي غيرنظامي يا نماينده تاييد شده به معاونت توسعه روستايي ارسال و پس از انجام بررسي هاي كارشناسي از سوي آن معاونت براي تاييد ميزان سهميه هاي پيش بيني شده به ستاد كل ارسال مي گردد.
۴
ستاد كل پس از تاييد معاونت توسعه روستايي نسبت به تشكيل جلسه با حضور نمايندگان زير اقدام نمايد: الف) دفتر سياست گذاري ب) معاونت توسعه روستايي ج) نماينده دستگاه درخواست كننده
۵
ستاد كل پس از تشكيل جلسه نسبت به بررسي سهميه، تهيه و تنظيم گردشكار به محضر فرماندهي كل اقدام و ضمن ابلاغ نتيجه آن به مبادي ذي ربط در خصوص نظارت بر حسن اجراي مصوبات و مقررات مربوط از طريق دفتر سياست گذاري اهتمام لازم را به عمل آورد.
۶
دفتر سياست گذاري پس از اخذ ليست از مبادي ذي ربط و بررسي آن و تطبيق با مقررات ابلاغي نسبت به صدور مجوز براي افراد واجد شرايط به ميزان سهميه مصوب اقدام نمايد.
۷
دفتر سياست گذاري حسب مورد در طول خدمت دوره ضرورت كاركنان وظيفه مامور نسبت به انجام بازرسي دوره اي اقدام و نتيجه بازديدها را ضمن اعلام به عاليترين مقام دستگاه مربوط در پرونده دستگاه ذي ربط نيز درج نمايد.
تبصره
دستگاه هاي غيرنظامي بايد با مدنظر قرار دادن اصول ابلاغي ستاد كل/ دفتر سياست گذاري برابر ضوابط داخلي هر دستگاه در خصوص نحوه جذب و درخواست سهميه از معاونت توسعه روستايي اقدام نمايد.
ماده ۲
شرايط و ضوابط پذيرش و آموزش كاركنان وظيفه:
۱
مبادي ذي ربط در چارچوب سهميه مصوب، موضوع ماده ۳ فصل اول، صرفاً مشموليني را پذيرش نمايند كه داراي غيبت اوليه در برگ اعزام نباشند و همچنين تخصص آنان مرتبط با نوع وظايف و فعاليت هاي مورد نياز دستگاه هاي غيرنظامي بوده و از توانمندي علمي و تاثيرگذاري فعاليت آنان در بهبود شاخص هاي اقتصادي، توليدي، اجتماعي، فرهنگي، آموزشي، بهداشتي و ... به ويژه در روستاها و مناطق محروم و كم برخوردار كشور اطمينان حاصل نمايند.
۲
درخواست نيرو صرفاً بايستي در چارچوب طرح مصوب تخصيص سهميه به دستگاه هاي غيرنظامي بهره ور و مقررات مربوطه انجام پذيرد.
۳
هر يك از دستگاه هاي غيرنظامي در فرآيند جذب نيرو ضمن اطلاع رساني عمومي رعايت عدالت در جذب و احترام به اصول اخلاقي، ضوابطي را جهت بهترين گزينش تدبير نمايند.
۴
رعايت يكي از شرايط ثبت نام براي درخواست امريه (شرط جذب) كه توسط فرماندهي كل به تصويب رسيده است (علاوه بر مقررات داخلي هر دستگاه) كه طي ابلاغيه شماره 108 /05 /201 /م /4 /ن مورخ 29 /9 /1393 به عنوان آيين نامه اجرايي فصل هشتم قانون ابلاغ شده است مجدداٌ به شرح زير بر اجراي آن تاكيد مي گردد: الف – خانواده ايثارگران (فرزند يا برادر شهدا، جاويدالاثرها،، جانبازان، آزادگان و فرزندان رزمندگان با حداقل 6 ماه سابقه جبهه) ب – افراد تحت پوشش كميته امداد حضرت امام خميني (ره) ج – افراد تحت پوشش بهزيستي د – مشمولين متاهل ه – مشمولين معاف از رزم و – مشمولين متقاضي خدمت در مناطق محروم و داراي ضريب پنج به بالا ز – عضويت حداقل 6 ماه سابقه عضويت در پايگاه مقاومت بسيج ح) عدم وابستگي سببي و نسبي اقوام درجه يك كاركنان و مسئولين دستگاه هاي غيرنظامي مربوط ط) نخبگان، استعداد برتر، حافظان قرآن، قاريان برتر ك) بورسيه سازمان مربوط ل) ايتام
۵
دستگاه هاي غيرنظامي مي بايست از كليه مشموليني كه داراي شرايط عمومي و اختصاصي يكسان مي باشند با توجه به ضوابط تعيين شده درون سازماني مانند برگزاري آزمون، شرط معدل با رعايت شرايط جذب اقدام تا به نحوي كه در صورت حذف اسامي با رضايت و اطمينان از عدم رابطه بازي و هرگونه اشتباه ديگر در نحوه انتخاب از سازمان خارج شوند.
تبصره
ايجاد شرايط مساوي و برابر براي كليه افراد داراي شرايط مي بايست فراهم گردد.
۶
دستگاه هاي غيرنظامي به منظور كاهش بروكراسي اداري و تسهيل در فرآيند صدور امريه پس از كسب مجوز از ستاد كل مجاز خواهند بود به صورت مستقيم حسب مورد با ستاد كل يا دفتر سياست گذاري مكاتبه نمايند. لذا پس از انجام سير مراحل اداري و گزينش نهايي، صورت اسامي را بطور كامل و خوانا شامل (نام و نام خانوادگي، نام پدر، تاريخ تولد، مدرك تحصيلي، معدل، تاريخ اعزام، استان و شهرستان محل خدمت، كد ملي، استان و شهر محل سكونت و شرط انتخاب) را با امضاء بالاترين مقام اجرايي خود و يا نماينده تام الاختيار معرفي شده به همراه لوح فشرده توسط نماينده مربوط حداقل 45 روز قبل از اعزام جهت صدور امريه (ضمناً صرفاً وزارتخانه هاي [وزارتخانه هاي] آموزش و پرورش و بهداشت درمان و آموزش پزشكي و ليست اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي كشور به ستاد كل و ساير دستگاه هاي غيرنظامي به دفتر سياست گذاري ) برابر جدول زير ارسال نمايند:
رديف نام و نام خانوادگي نام پدر شناسه ملي تاريخ تولد وضعيت تاهل تاريخ اعزام استان شهرستان محل خدمت رشته و مدرك تحصيلي با قيد معدل شرط انتخاب
تبصره ۱
دستگاه هاي غيرنظامي همزمان با ارسال ليست به ستاد كل يا دفتر سياست گذاري حسب مورد يك نسخه از ليست درخواستي را به معاونت توسعه روستايي تحويل دهند.
تبصره ۲
مشمولين فوق ديپلم و بالاتر فقط در ماه هاي زوج برابر تاريخ اعلام شده در برگ اعزام.
تبصره ۳
مشمولين زير ديپلم و ديپلم هيجدهم، نوزدهم هر ماه برابر ظرفيت هاي اعلام شده.
تبصره ۴
در صورتي كه تاريخ اعزام مصادف با تعطيلات رسمي تلاقي نمايد يك روز بعد از آن اعزام خواهند شد.
تبصره ۵
در اجراي تبصره 4 ماده 5 قانون، مشمولين وظيفه از تاريخ اعزام از سوي واحدهاي وظيفه عمومي ناجا به عنوان كاركنان وظيفه يگان تعيين شده محسوب مي شوند، لذا كليه حقوق و بيمه درماني و ديگر كسورات قانوني و ... مدت آموزش نظامي بر عهده سازمان آموزش دهنده در نيروهاي مسلح مي باشد بنابراين دستگاه هاي غيرنظامي در اين خصوص هيچگونه مسئوليتي در قبال پرداخت حقوق و بيمه آنان نخواهند داشت.
۷
از ارسال درخواست مشمول به صورت پستي خودداري نموده و حضوراً توسط نماينده دستگاه هاي غيرنظامي درخواست كننده به ستاد كل و دفتر سياست گذاري تحويل شود.
۸
برابر ابلاغ ستاد كل و دفتر سياست گذاري به درخواست هايي كه با امضاء ساير مسئولين دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده و يا پس از ارسال ليست كلي بصورت انفرادي ارسال شود ترتيب اثر داده نخواهد شد.
۹
ارائه برگ اعزام به خدمت بدون مهر غيبت و يا سابقه خدمت و سابقه اخذ امريه از ساير دستگاه هاي غيرنظامي مطابق با تاريخ هاي اعزام اعلام شده.
۱۰
جهت رفاه حال مشمولين و جلوگيري از بروز مشكل در كار دستگاه هاي غيرنظامي، هماهنگ شده كه مشمولين را به مراكز آموزشي قيد شده در مجوز صادره از سوي ستاد كل يا دفتر سياست گذاري اعزام نمايند و لذا دستگاه هاي غيرنظامي بايستي مؤكداً به مشمولين يادآوري نمايند كه از مراجعه به ساير مراكز آموزشي نيروهاي مسلح خودداري و در غير اين صورت جزء سهميه عادي نيروهاي مسلح منظور و در بين يگان ها تقسيم خواهند شد و استفاده از مجوز صادره نيز مقدور نخواهد بود و امريه صادره كان لم يكن تلقي خواهد شد.
تبصره
به استناد ابلاغيه شماره 1 /10 /705 /م /4 /ن مورخ 29 /01 /1392 ستاد كل، به منظور جلوگيري از اتلاف هزينه و وقت، كليه مشمولين سهميه دستگاه هاي غيرنظامي كه آموزش عمومي تكميلي بسيج را طي كرده و داراي برگ كفايت آموزش 45 روزه هستند بدون طي دوره آموزش نظامي مجدد برابر مقررات ابلاغي به دستگاه متقاضي مامور خواهند شد.
فصل سوم - شرایط و ضوابط بکارگیری کارکنان وظیفه
ماده ۱
شرايط بكارگيري كاركنان وظيفه پس از پايان آموزش و معرفي به دستگاه هاي غيرنظامي
۱
به استناد ماده ۴۷ اصلاحي قانون كليه مشمولين كه براي انجام خدمت وظيفه عمومي اعزام مي شوند و ... مي بايست آموزش نظامي و انتظامي را اعم از عمومي و تخصصي فراگيرند لذا به كارگيري كاركنان وظيفه بدون طي آموزش نظامي ممنوع مي باشد بنابراين كليه كاركنان وظيفه مامور حداكثر ۴۸ ساعت پس از پايان آموزش رزم مقدماتي جهت دريافت معرفي نامه و تشكيل پرونده شخصاً به محل تعيين شده در تهران يا ساير استان هاي مربوط مراجعه و با استناد ابلاغيه هاي ستاد كل مدارك مورد نياز مانند (كپي تمام صفحات شناسنامه، كارت ملي، عكس نظامي با شرايط اعلام شده، گواهي گروه خون، حكم درجه، و....) را تحويل و سپس با اخذ معرفي نامه جهت ادامه خدمت در دستگاه غيرنظامي شروع به كار خواهند نمود. در صورتي كه بدون معرفي نامه سازمان آموزش دهنده مشغول خدمت گردند ايام فوق جزء خدمت محسوب نخواهد شد و برابر آيين نامه انضباطي به اضافه خدمت و محاكم قضايي معرفي خواهند شد.
۲
دستگاه هاي غيرنظامي بكارگيرنده مي بايست ۷۲ ساعت پس از به كارگيري، گزارش شروع به كار افراد را به معاونت نيروي انساني يگان سازمان آموزش دهنده به صورت انفرادي در تهران يا استان حسب مورد سازمان آموزش دهنده و رونوشت آن را به معاونت توسعه روستايي نيز ارسال نمايند.
۳
دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده مي بايست پس از اشتغال سرباز هر شش ماه يكبار گزارشي از عملكرد انفرادي او را با ذكر مشخصات كامل فردي در قالب گزارش كار جهت ارائه به ستاد كل و دفتر سياست گذاري به معاونت توسعه روستايي ارسال نمايند. رعايت مراتب از سوي دستگاه هاي غيرنظامي الزامي است و در بازرسي ها مورد توجه قرار خواهد گرفت.
تبصره
ارسال گزارش كار براي معاونت توسعه روستايي به صورت ليستي بلامانع است.
۴
دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده مي بايست با توجه به نوع فعاليت ها و بهره گيري از توانمندي هاي علمي و تخصصي كاركنان وظيفه مامور هر ساله گزارش كاملي از ميزان تاثيرپذيري از به كارگيري نيروهاي مذكور در روند رشد و ترقي امور محوله دستگاه هاي غيرنظامي و به طبع آن بالا رفتن شاخص هاي اقتصادي، اجتماعي، فرهنگي، توليدي ... كشور به معاونت توسعه روستايي ارسال تا جهت استحضار هيئت محترم دولت و مسئولين ارائه گردد.
۵
به كارگيري كاركنان وظيفه در تخصص اصلي آنان الزامي مي باشد. چنانچه در بازرسي ها مشاهده شود خلاف آن واقع شده است، مجوز صادره از سوي ستاد كل يا دفتر سياست گذاري سهميه مربوط لغو خواهد شد.
۶
كاركنان وظيفه تابع مقررات دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده بوده و از نظر ساعات خدمت همانند ساير كاركنان دستگاه هاي غيرنظامي محل خدمت مي باشد .
۷
حفظ كرامت و منزلت اجتماعي كاركنان وظيفه و تقويت روحيه مسئوليت پذيري در آنان مدنظر مي باشد .
۸
رفتار با كاركنان وظيفه برابر مقررات انضباطي پيش بيني شده در دستورالعمل ابلاغي مربوط به ستاد كل و دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده، گذشت از خطاهاي جزئي و استفاده از روش هاي ارشادي در خصوص آنان مدنظر مي باشد.
۹
صدور هرگونه معرفي نامه براي كاركنان وظيفه مامور، جهت ارائه براي ثبت نام و يا ادامه تحصيل در دانشگاه، راهنمايي و رانندگي، وظيفه عمومي و ساير ادارات خارج از دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده توسط دستگاه هاي غيرنظامي ممنوع مي باشد و مي بايست توسط سازمان آموزش دهنده محل نگهداري پرونده صادر شود.
۱۰
برابر مقررات جاري ادامه تحصيل در حين خدمت دوره ضرورت ممنوع مي باشد.
۱۱
كاركنان وظيفه مامور در طول خدمت دوره ضرورت مجاز به استفاده از لباس نظامي سازمان آموزش دهنده نخواهند بود و استفاده از لباس خاص نيز با مجوز مبادي ذي ربط در ستاد كل مي باشد.
۱۲
كاركنان وظيفه بايستي در محل مصوب خدمت نمايند و هرگونه جابجايي يا انتقال و عودت و انصراف از خدمت و يا اعتراض به محل خدمت تعيين شده با انجام مكاتبات و ذكر دلايل و مستندات و هماهنگي كتبي و دريافت مجوز لازم مبني بر لغو امريه از ستاد كل يا دفتر سياست گذاري با رعايت ضوابط پيش بيني شده مي باشد.
۱۳
چنانچه لغو امريه كاركنان وظيفه به دلايلي قانوني باشد، با درخواست نيروي جايگزين اختصاص داده خواهد شد، مشروط به اين كه حداقل ۹ ماه از خدمت فرد ترخيص شده باقي مانده باشد.
۱۴
خروج از كشور كاركنان وظيفه مامور در موارد استثنايي با معرفي دستگاه به كارگيرنده به سازمان آموزش دهنده محل نگهداري پرونده در تهران يا استان ها و تاييد حفاظت اطلاعات سازمان آموزش دهنده و انجام فرآيند اداري بلامانع خواهد بود.
تبصره ۱
خروج از كشور صرفاً براي درمان اعضاي درجه يك كه در مقررات آمده پس از تاييد مبادي ذي ربط در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي و همچنين سفر عتبات عاليات، حج عمره يا تمتع با مجوز حفاظت اطلاعات سازمان هاي نيروهاي مسلح براي يك بار در طول خدمت بلامانع خواهد بود و در ساير موارد در طول خدمت دوره ضرورت خروج از كشور براي كاركنان وظيفه ممنوع مي باشد.
تبصره ۲
خروج از كشور اعضاي هيئت علمي دانشگاه ها و موسسات آموزش عالي كشور تابع مقررات خاص خودش خواهد بود (صرفاً براي حج تمتع و ارائه مقاله و شركت در كنفرانس پس از معرفي معاونت آموزش يا پژوهش و اخذ تاييديه از حراست وزارتخانه مربوط / سازمان مركزي دانشگاه و ارائه آن به سازمان آموزش دهنده و معرفي به سازمان وظيفه عمومي ناجا بلامانع خواهد بود)
۱۵
در صورت بروز بحران و نياز به فراخوان كاركنان وظيفه مامور توسط ستاد كل، نامبردگان سريعاً به سازمان آموزش دهنده ذي ربط اعزام و معرفي مي شوند.
۱۶
كاركنان وظيفه مامور در حين انجام خدمت دوره ضرورت صرفاً مجاز خواهند بود كه به استخدام سازمان هاي نيروهاي مسلح درآيند.
۱۷
كاركنان وظيفه مامور در حين خدمت مجاز به ادامه تحصيل در حين انجام خدمت دوره ضرورت نخواهند بود و دستگاه به كارگيرنده يا سازمان آموزش دهنده نيروهاي مسلح مجاز به مكاتبه در اين خصوص جهت ادامه تحصيل نخواهند بود.
۱۸
كاركنان وظيفه مامور كه در حين خدمت در مقاطع تحصيلي بالاتر قبول مي شوند در صورتي مجاز به ادامه تحصيل خواهند بود كه از سازمان مجوز لازم را اخذ نمايند.
۱۹
مدت خدمت دوره ضرورت كاركنان وظيفه مامور مطابق با مقررات ابلاغي از سوي ستاد كل مي باشد.
تبصره ۱
مدت خدمت كاركنان وظيفه مامور شاغل در يگان هاي حفاظت و نيروهاي مسلح تا اطلاع ثانوي ۲۱ ماه مي باشد.
تبصره ۲
كسر خدمت مناطق امنيتي درگير، عملياتي و محروم، بد آب و هوا به كاركنان وظيفه مأمور كه در خارج از يگان هاي حفاظت خدمت مي كنند تعلق نمي گيرد. لذا خدمت براي ساير كاركنان وظيفه مامور ۲۴ ماه خواهد بود.
تبصره ۳
به مشمولين متأهل داراي فرزند به ازاء هر فرزند، ۳ ماه كسر خدمت تعلق مي گيرد.
۲۰
سازمان ها مي توانند با رعايت آيين نامة انضباطي نيروهاي مسلح در ازاء خدمات فوق العاده، اعمال برجسته، ابراز لياقت و شايستگي، كاركنان وظيفه را مورد تشويق (مرخصي، لوح تقدير، نقدي و ... ) در چارچوب آيين نامه انضباطي نيروهاي مسلح و مقررات سازمان به كارگيرنده قرار دهند.
۲۱
جابجايي محل خدمت كاركنان مامور به دستگاه هاي غيرنظامي اجرايي بدون اخذ مجوز مربوط از ستاد كل يا دفتر سياست گذاري و نداشتن شرايط احراز ممنوع مي باشد.
۲۲
مقررات انضباطي پيش بيني شده در دستور العمل هاي ابلاغي از سوي ستاد كل به نيروهاي امريه شاغل در دستگاه هاي غيرنظامي نيز تسري دارد.
تبصره
كاركنان وظيفه مأمور شاغل در دستگاه هاي غيرنظامي موظف هستند علاوه بر رعايت مقررات بند 6، مقررات ابلاغي دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده را اجرا نمايد.
۲۳
مرخصي استحقاقي و استعلاجي كاركنان وظيفه مامور تابع مقررات و بخشنامه هاي ابلاغي از سوي ستاد كل مي باشد.
۲۴
در صورتي كه مشخص گردد هر يك از كاركنان وظيفه مامور از عملكرد مناسبي برخوردار نيستند دستگاه هاي غيرنظامي مي توانند در چارچوب مقررات ابلاغي نسبت به معرفي به ستاد كل يا دفتر سياست گذاري جهت لغو امريه اقدام نمايند. (دستگاه ها همزمان مراتب را به معاونت توسعه روستايي نيز به صورت رونوشت اعلام نمايند.)
تبصره
كاركنان وظيفه در صورتي لغو امريه خواهند شد كه مشكلات بي انضباطي، سرقت اموال دولتي و ...، جعل اسناد دولتي و ...، تظاهر به بيماري و ارائه استعلاجي خارج از عرف پزشكي، مشكلات اخلاقي و ديگر موارد كه به تشخيص عاليترين مقام دستگاه غيرنظامي ادامه خدمت فرد در دستگاه به مصلحت نباشد به شرطي كه از روي بغض و كينه ورزي نباشد.
۲۵
عقد هرگونه قرارداد پيمانكاري و مالي با كاركنان وظيفه مامور در طول خدمت ممنوع مي باشد.
۲۶
دستگاه هاي غيرنظامي بهره بردار از خدمات كاركنان وظيفه مامور موظفند پس از اطلاع از غيبت يا ترك خدمت بيش از ۱۵ روز توسط كاركنان وظيفه مراتب را جهت لغو امريه در چارچوب مقررات به ستاد كل يا دفتر سياست گذاري اعلام نمايند. (دستگاه ها همزمان مراتب را به معاونت توسعه روستايي نيز به صورت رونوشت اعلام نمايند.)
تبصره
در صورت ارائه مدارك پزشكي موجه يا برگ فوت اقوام درجه يك و يا حوادث غيرمترقبه مانند تصادف، سيل، زلزله، آتش سوزي و ... غيبت بلامانع است و مدت 15 روز به عنوان مرخصي استحقاقي محسوب در غير اين صورت به سازمان آموزش دهنده به عنوان ترك خدمت يا غيبت گزارش و برابر مقررات اقدام لازم به عمل آيد.
۲۷
به استناد ابلاغيه هاي شماره ۶ /۰۳ /۷۰۸ /م /۴ /ن مورخ ۰۳ /۰۴ /۱۳۸۷ و شماره ۷ /۰۳ /۷۰۸ /م /۴ /ن مورخ ۲۱ /۰۶ /۱۳۹۰ كاركنان وظيفه يتيم (فاقد پدر يا مادر) مي بايست در شهر محل سكونت خويش به كارگيري شوند.
۲۸
به استناد ابلاغيه شماره ۴۵ /۰۵ /۲۰۱ /م /۴ /ن مورخ ۲۵ /۱۲ /۱۳۹۲ كاركنان وظيفه متاهل مي بايست در شهر محل سكونت خويش يا همسر به كارگيري شوند.
تبصره
در صورت رضايت كتبي ادامه خدمت كاركنان وظيفه بندهاي 28 و 27 در ديگر نقاط با تشخيص دستگاه هاي غيرنظامي بلامانع خواهد بود.
۲۹
به استناد ابلاغيه شماره ۲ /۰۱ /۷۰۹ /م /۴ /ن مورخ ۱۱ /۰۳ /۱۳۸۹ ستاد كل به كارگيري كاركنان وظيفه در امور شخصي تخت هر عنوان مانند حمل اثاثيه منزل، پرداخت فيش آب و برق، گاز، تلفن و ... هر نوع اموري كه شائبه شخصي بودن را داشته باشد ممنوع مي باشد و مسئولين دستگاه به كارگيرنده نيز مي بايست در اين خصوص اهتمام و نظارت لازم را داشته باشند.
تبصره
ورود كاركنان وظيفه به دستجات و گروه هاي سياسي در طول خدمت دوره ضرورت ممنوع مي باشد در صورت مشاهده يا گزارش از سوي مبادي ذي ربط امريه آنان از سوي ستاد كل يا دفتر سياست گذاري لغو خواهد شد.
۳۰
به استناد ابلاغيه شماره ۴۵ /۰۵ /۲۰۱ /م /۴ /ن مورخ ۲۵ /۱۲ /۱۳۹۲ ستاد كل موي سر كاركنان وظيفه مي بايست همانند كاركنان وظيفه شاغل در نيروهاي مسلح (سربازان در حين خدمت نمره ۴، درجه داران و افسران دور سر با نمره ۸ و سر با نمره ۱۶ بايستي) كوتاه باشد.
۳۱
دستگاه هاي غيرنظامي بهره بردار از كاركنان وظيفه مجاز به ترخيص كاركنان قبل از اتمام مدت قانوني خدمت نمي باشند.
تبصره
كليه كسر خدمت هاي مصرحه در قوانين و مقررات ابلاغي ستاد كل شامل كليه كاركنان وظيفه خواهد بود. دستگاه به كارگيرنده مراتب را به يگان آموزش دهنده اعلام و نسبت به ترخيص وي اقدام خواهد شد. در صورتي كه مشمول تعهدي مبني بر عدم ارائه كسر خدمت سپرده باشد برابر تعهدنامه اقدام مي گردد.
۳۲
ذخيره مرخصي براي سربازان مامور در پايان خدمت حداكثر ۱۰ روز مي باشد. به نحوي كه در ۱۰ روز آخر خدمت به منظور تحويل اموال يا اسناد و تسويه حساب در محل كار حاضر باشد.
۳۳
مرخصي سالانه براي كليه كاركنان وظيفه ۱۲ روز و براي مشمولين متاهل و شاغل در مناطق بد آب و هوا متناسب با دستورالعمل اجرايي ستاد كل همانند ساير كاركنان وظيفه شاغل در نيروهاي مسلح خواهد بود. (دستورالعمل مرخصي كاركنان وظيفه در حال بازنگري بوده و در صورت تصويب ابلاغ خواهد شد).
تبصره ۱
به مدت مرخصي ساليانه كاركنان وظيفه اي كه در فاصله بيش از ۱۰۰ كيلومتر محل سكونت خود تا يگان خدمتي به كارگيري شوند به ازاي هر ۱۰۰ كيلومتر يك روز اضافه خواهد شد. ضمناً مبناي محاسبه آدرس ثبت شده در برگ اعزام به خدمت مي باشد.
تبصره ۲
ايام تعطيلات رسمي واقع در بين مرخصي استحقاقي كاركنان وظيفه جزء مرخصي استحقاقي آنان محسوب نمي گردد.
تبصره ۳
مدت مرخصي پايان دوره آموزش كاركنان وظيفه جزء مرخصي استحقاقي محسوب مي گردد.
تبصره ۴
به مرخصي ساليانه كاركنان وظيفه اي كه در طول مدت خدمت دوره ضرورت يكي از بستگان آنان (پدر، مادر، همسر، فرزند، برادر، خواهر) شهيد يا فوت نمايند مدت ۱۰ روز اضافه مي گردد .
تبصره ۵
به كاركنان وظيفه اقليت هاي ديني (زرتشي، كليمي و مسيحي) در ايام اعياد مذهبي آنان مرخصي اعطاء كه مدت مرخصي فوق جز مرخصي استحقاقي سالانه آنها محسوب مي گردد.
تبصره ۶
به استناد مصوبه شماره 77680 مورخ 25 /12 /1394 فرماندهي كل، مرخصي كاركنان وظيفه متاهل همانند كاركنان پايور نيروهاي مسلح اعطاء گردد.
۳۴
با توجه به شرايط ذيل استفاده از مرخصي استعلاجي با رعايت ضوابط پيش بيني شده امكان پذير مي باشد: الف: بيماري مانع از حضور، با تاييد بهداري محل خدمت (براي موارد بيشتر از ۲ روز با تأييد يگان نظامي) ب: ابتلا به حوادث بزرگ مانند حريق، سيل، زلزله و آتش سوزي و ... ج: در توقيف بودن يا حبس د: فوت همسر، پدر، مادر، خواهر، برادر يا بيماري سخت يكي از آنها (در صورتيكه مراقب ديگري نباشد)
۳۵
ضوابط اجرايي اين دستورالعمل مربوط به امور كاركنان وظيفه كه به صورت ۲۱ و يا ۲۴ ماه خدمت مامور به دستگاه هاي غيرنظامي هستند را شامل مي گردد.
تبصره ۱
متعهدين خدمت به ديگر دستگاه هاي غيرنظامي مانند قضات، سازمان هاي هواپيمايي كشوري، شركت هاي (كشتيراني، ملي نفت كش ايران)، اعضاي هيئت علمي و ... با رعايت قوانين و در چارچوب قانون و ديگر مقررات ابلاغي ستاد كل مامور خواهند شد.
تبصره ۲
كليه متعهدين از نظر حقوق و مزايا و بيمه خدمات درماني و تكميلي تابع مقررات وزارتخانه يا دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده خواهند بود و نيروهاي مسلح صرفاٌ آموزش نظامي و صدور كارت پايان خدمت را بر عهده دارند. ضمناٌ گزارش كار متعهدين نيز هر سال يك بار به سازمان آموزش دهنده ارسال گردد.
تبصره ۳
در صورت لغو تعهد قبل از ايفاي كامل تعهد تابع مقررات جاري در قانون خواهند بود.
ماده ۲
نظارت بر عملكرد دستگاه هاي غيرنظامي در بكارگيري كاركنان وظيفه و بازديدهاي دوره اي:
۱
تشكيل كميته اي تحت عنوان: كميته ارزيابي و نظارت بر عملكرد كاركنان وظيفه شاغل در دستگاه ها با حضور كارشناسان دستگاه هاي مربوط در معاونت توسعه روستايي و تعيين گروه هاي اعزامي و مشخص نمودن وظايف و ابلاغ حكم ماموريت آنان جهت بازديدهاي دوره اي توسط معاونت توسعه روستايي.
تبصره
دفتر سياست گذاري مجاز خواهد بود در هر زمان كه صلاح مي داند از دستگاه هاي غيرنظامي بازديد و گزارش عملكرد تهيه نمايد.
۲
تهيه و تدوين دستورالعمل اجرايي طرح بازديدهاي نظارتي از عملكرد كاركنان وظيفه توسط كميته ارزيابي و نظارت بر عملكرد. (با هدف ارائه بازخورد و اصلاح و بهبود روند فرآيند انجام).
۳
تهيه بانك اطلاعاتي و مشخصات كامل و دقيق (محل به كارگيري) كاركنان وظيفه شاغل در دستگاه هاي غيرنظامي به تفكيك استاني و شهرستان محل خدمت به كارگيرنده.
۴
تهيه فرم هاي كارشناسي جهت تسهيل در فرآيند كنترل و بازديدهاي دوره اي، توسط كميته ارزيابي و نظارت بر عملكرد و ارائه آن به گروه هاي اعزامي جهت بازديدهاي دوره اي.
۵
تجزيه و تحليل گزارش هاي رسيده و جمع بندي آن توسط كميته ارزيابي و نظارت بر عملكرد و ارائه گزارش نهايي جهت اطلاع دستگاه هاي غيرنظامي ارزيابي شده به دفتر سياست گذاري جهت اطلاع و اقدام لازم.
۶
تشكيل جلسات منظم كميته ارزيابي و نظارت بر عملكرد طبق جدول زمانبندي از سوي معاونت توسعه روستايي
۷
تامين هزينه، هماهنگي اسكان، تهيه خودروي مناسب و پشتيباني گروه هاي اعزامي به عهده اداره كل امور روستايي استانداري ها مي باشد.
فصل چهارم - ضوابط و مقررات مربوط به حقوق، مزایا، بیمه و هزینه آموزش نظامی کارکنان وظیفه
ماده ۱
ضوابط و مقررات مربوط به حقوق و مزايا و تسهيلات رفاهي كاركنان وظيفه:
۱
چگونگي پرداخت حقوق كاركنان وظيفه نيروهاي مسلح" و براساس درجه نظامي آنها مطابق با آخرين بخشنامه و دستورالعمل ستاد كل و دفتر سياست گذاري براي هر سال از محل اعتبارات سازمان واحدهاي به كارگيرنده تامين خواهد شد، ضمناً سازمان هاي نيروهاي مسلح الزاماً مي بايست به هنگام معرفي جهت ادامه خدمت به دستگاه هاي غيرنظامي نسبت به صدور معرفي نامه انفرادي با قيد مشخصات كامل فردي و ثبت درجه اقدام نمايند.
۲
ضريب ريالي افزايش حقوق كاركنان وظيفه مأمور به دستگاه هاي غيرنظامي همانند كاركنان وظيفه سازمان هاي نيروهاي مسلح بر اساس بودجه سنواتي كه از سوي دولت محترم ابلاغ مي گردد در چارچوب مقررات ابلاغي نيروهاي مسلح محاسبه خواهد شد.
۳
هزينه آموزش نظامي كه از سوي دستگاه هاي غيرنظامي قابل پرداخت مي باشد بايد حداكثر 15 روز پس از شروع آموزش نظامي به شماره حسابي كه از سوي سازمان آموزش دهنده اعلام مي گردد واريز شود در غير اين صورت كاركنان وظيفه در سازمان آموزش دهنده به كارگيري شوند و پرداخت هزينه آموزش پس از شروع به كار نيز قابل قبول نخواهد بود. لذا به استناد ماده 74 الحاقي قانون، دولت موظف است هزينه آموزش مشمولين مامور را به استعداد سهميه اختصاص يافته و به طور سالانه در اختيار ستاد كل قرار دهد، تا ستاد كل به ميزان سهيمه واگذاري به سازمانهاي آموزش دهنده پرداخت نمايد. از آنجايي كه تاكنون اين هزينه به حساب نيروهاي مسلح واريز نشده است بنابراين جدول هزينه آموزش نظامي در سال 1395 با توجه به حداقل نرم هزينه آموزش 8 هفته اي (2 ماهه) كاركنان وظيفه مأمور به دستگاه هاي غيرنظامي با استناد به ابلاغيه شماره 3 /42 /711 /2 /46011 مورخه 8 /2 /1395 ستاد كل به شرح جدول مي باشد:
پوشاك و لوازم خواب و شوينده نرم هزينه هاي آموزشي خوراك مهمات نگهداشت بهداشت متوسط حقوق دو ماه جمع
416 /156 /4 000 /750 /1 000 /000 /7 563 /353 /1 847 /240 600 /501 057 /138 /1 483 /140 /16
۴
هرگونه پرداخت خارج از ابلاغيات ستاد كل ممنوع بوده و در صورت مشاهده سهميه آن دستگاه قطع و كاركنان وظيفه نيز لغو امريه و در سازمان آموزش دهنده به كارگيري خواهند شد. ضمناً تشويق كاركنان وظيفه در راستاي ماموريت محوله به مقتضاي ابراز لياقت و شايستگي در چارچوب آيين نامه انضباطي نيروهاي مسلح بلامانع مي باشد.
۵
كمك هزينة ازدواج: حسب تصويب فرماندهي كل ابلاغي به شماره ۳۰ /۰۵ /۲۰۱ /۲ /۴۶۰۱۱ مورخ ۰۵ /۰۳ /۱۳۹۵ آن دسته از كاركنان وظيفه كه در طول خدمت ازدواج نمايند به شرح فرمول زير (بر اساس ضريب ريالي هر سال) محاسبه و هديه پرداخت گردد: ۲ ÷ (ضريب ريالي سال ۱۳۹۵) ۱۵۴۱ ˟ (عدد ضريب هديه ازدواج) ۶۵۰۰
۶
هزينة سفر (فوق العاده انتقال): وسيلة اياب و ذهاب و خوراك كاركنان وظيفه در هنگام اعزام به مراكز آموزشي و يا اعزام به مرخصي استحقاقي بايد تأمين شود. در صورتي كه وسيلة اياب و ذهاب تأمين نشود، هزينة سفر مبتني بر مسافت رفت و برگشت برابر ضوابط و مقررات كاركنان پايور محاسبه و پرداخت مي شود. هزينة سفر در مناطق درجة ۱ و ۲ مأموريتي به ترتيب ۶ و ۵ بار در سال و براي ساير مناطق ۴ بار در سال قابل پرداخت است.
تبصره
به استناد بند «6» ابلاغيه شماره 1 /01 /716 /م /4 /ن مورخ 17 /01 /1384 و در اجراي ماده 11 آيين نامه اجرايي تبصره ماده واحده قانون چگونگي پرداخت حقوق پرسنل وظيفه نيروهاي مسلح موضوع تصويب نامه شماره 33684 / ت 29031 هـ مصوب 22 /06 /1383 هيئت وزيران و در اجراي تبصره 2 ماده 49 مكرر الحاقي قانون، در راستاي مقررات ابلاغي براي آن دسته از كاركنان وظيفه غيربومي كه محل سكونت آنان با محل خدمت بر اساس آدرس قيد شده در برگ اعزام بيش از 35 كيلومتر باشد برابر فرمول زير اقدام گردد: هزينه سفر = مجموع مسافت رفت و برگشت به محاسبه كيلومتر (فاصله آدرس محل سكونت قيد شده در برگ اعزام تا محل خدمت ˟2) ˟ ضريب ريالي بعنوان مثال (از چپ به راست): هزينه سفر متعلقه به كاركنان وظيفه = مسافت رفت و برگشت ˟ 2 /275 = (5) – (1541) عدد ضريب ريالي سال 1395،
۷
كسورات قانوني حقوق سرباز: برابر مواد ۱۴۱ و ۱۴۲ قانون ارتش جمهوري اسلامي ايران و مواد ۱۵۲ و ۱۵۳ قانون مقررات استخدامي سپاه پاسداران انقلاب اسلامي وجوه زير از دريافتي ماهانه سربازان مامور كسر مي گردد: الف: حق بيمه عمر و حوادث و ... به ميزان 1% حقوق ماهيانه ب: ساير كسورات: كسور بازنشستگي: [۵ /۱۳ % سهم كارفرما (دستگاه هاي غيرنظامي بهره ور)] حق بيمه عمر و حوادث: [۱ % سهم كاركنان وظيفه + 2% سهم كارفرما (دستگاه هاي غيرنظامي بهره ور) = مجموعاً 3%] ج: سرانه بيمه پايه و مكمل درمان، بازنشستگي، عمر، حوادث و ... هر سال توسط مبادي ذي ربط (ساخد، سابا، صندوق و ...) اعلام مي گردد.
تبصره
حق بازنشستگي و حقوق اولين ماه خدمت از حقوق ماهانه كاركنان وظيفه كسر نمي گردد.
۸
پاداش پايان خدمت دورة ضرورت: به كاركنان وظيفه در خاتمة خدمت دورة ضرورت معادل يك ماه حقوق پايه به عنوان پاداش پرداخت مي گردد كه اين موضوع از سوي دستگاه هاي غيرنظامي بهره بردار نيز تسري داشته و مي بايست قبل از اتمام خدمت در ماه آخر همزمان با حقوق پرداخت گردد.
۹
موارد تكميلي:
تبصره
دستگاه ها موظف هستند حقوق ماهيانه، هزينه خوراك و پوشاك و ...را صرفاً از طريق فيش حقوقي به حساب عابر بانك عامل واريز نمايند و از پرداخت هرگونه وجه به صورت دستي جداً خودداري شود.
۱ /۹
ضريب قابل اجراي حقوق كاركنان وظيفه در هر سال، متناسب با ميزان اعتبار پيش بيني شده در قانون بودجة سالانه كل كشور و چگونگي پرداخت فوق العادة مأموريت روزانه، عملياتي و پاداش پايان خدمت دورة ضرورت، توسط ستاد كل تعيين و ابلاغ مي شود. لذا جدول حقوق كاركنان وظيفه در سال ۱۳۹۵ به شرح زير اعلام مي گردد:
الف) به استناد ابلاغیه شماره ۷ /۴۰ /۳ /۴۵۰۱۸ مورخ ۲۰ /۳ /۱۳۹۵ معاونت طرح و برنامه و ستاد کل نیروهای مسلح، به موجب مصوبه شماره ۲۹۹۳۱ /ت ۵۲۹۸۲ هـ مورخ ۱۳ /۳ /۹۵…
الف) به استناد ابلاغيه شماره 7 /40 /3 /45018 مورخ 20 /3 /1395 معاونت طرح و برنامه و ستاد كل نيروهاي مسلح، به موجب مصوبه شماره 29931 /ت 52982 هـ مورخ 13 /3 /95 هيئت محترم وزيران ضريب حقوق سال 1395 به ميزان 1541 ريال تعيين شده است. لذا ميزان حقوق كاركنان وظيفه (بجز اعضاي هيئت علمي) در سال 1395، در درجات مختلف به شرح جدول زير مي باشد:
رديف درجه مبلغ حقوق ثابت ماهانه (ريال)
1 سرباز يا ناوي 1036800
2 سرباز دوم يا ناوي دوم 1054080
3 سرباز يكم يا ناوي يكم 1071360
4 سرجوخه – رزم يار يا سرناوي 1088640
5 گروهبان سوم، رزم آور سوم، – مهناوي سوم 1123200
6 گروهبان دوم – رزم آور دوم – مهناوي دوم 1157760
7 گروهبان يكم – رزم دار يكم – مهناوي يكم 1192320
8 استوار دوم – رزم دار دوم و ناو استوار دوم 1226880
9 استوار يكم – رزمدار يكم 1340280
10 ستوانسوم يا ناوبان سوم 1395360
11 ستوان دوم يا ناوبان دوم 1535760
12 ستوان يكم يا ناوبان يكم 1682640
13 ستوان يكم پزشك يا ناوبان يكم پزشك 1846800
ب) به استناد تبصره ۱ الحاقی ماده ۴۹ قانون خدمت وظیفه عمومی مصوب ۲۲ /۸ /۱۳۹۰، به کارکنان وظیفه متاهل یا سرپرست خانواده معادل ۱۰۰% حق عائله مندی کارکنان پایور…
ب) به استناد تبصره 1 الحاقي ماده 49 قانون خدمت وظيفه عمومي مصوب 22 /8 /1390، به كاركنان وظيفه متأهل يا سرپرست خانواده معادل 100% حق عائله مندي كاركنان پايور نيروهاي مسلح پرداخت مي گردد كه به شرح زير مي باشد:
1) حق همسر 1248210 ريال 2) حق اولاد هر فرزند 323610 ريال
۲ /۹
سرانه خوراك و پوشاك كاركنان وظيفه به شرح ذجدول زير مي باشد:
عنوان خوراك پوشاك
كاركنان وظيفه 000/ 900/ 1 000/ 750/ 3
۳ /۹
هزينه هاي بهداشت و درمان: به استناد ابلاغيه شماره ۱۲۷ /۱۵ /د /۴۶۰۱۴ مورخ ۲۶ /۱۲ /۱۳۹۴ سرانه بيمه مكمل سهم كاركنان وظيفه به مبلغ، ماهانه مبلغ ۰۰۰ /۱۱۰ ريال و سهم دستگاه غيرنظامي ۰۰۰ /۱۴۰ ريال جمعاً ۰۰۰ /۲۵۰ ريال تعيين گرديده است، لذا كليه دستگاه هاي استفاده كننده از خدمات كاركنان وظيفه (بجز اعضاي هيئت علمي و ديگر متعهدين خدمت) استفاده مي كنند موظفند از ابتداي سال ۱۳۹۵ سرانه حق يبمه خدمات درماني سهم كاركنان وظيفه و سهم دستگاه اجرايي را برابر مفاد يادشده محاسبه و به حساب سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح واريز نمايند.
۴ /۹
در خصوص كاركنان وظيفه مامور هيچگونه پرداختي اعم از اضافه كار، پاداش، عيدي و ... به غير از موارد مندرج در اين دستورالعمل صورت نگيرد.
۵ /۹
كمك هزينه مسكن براي كاركنان وظيفه مأمور غيربومي: دستگاه بكارگيرنده موظف است براي كاركنان وظيفه غيربومي كه در محل خدمت بيتوته (اقامت شبانه) مي نمايند محل اسكان با امكانات اوليه فراهم نمايند در غير اين صورت مطابق عرف محل خدمت اجاره مسكن در اختيار آنان قرار گيرد. ضمناً كليه هزينه هاي فوق مي بايست در فيش حقوقي صادره كاركنان وظيفه درج و پرداخت گردد.
۶ /۹
كاركنان وظيفه مي بايست بومي منطقه محل خدمت بوده و در صورتي كه در زمان جذب و پذيرش با تمايل شخصي، محلي خارج از محل سكونت را تعيين نمايند، شرايط افراد بومي براي آنان در نظر گرفته شده و كمك هزينه خوراك و مسكن به آنان تعلق نمي گيرد. (با استناد به مفاد دستورالعمل شماره ۳۹ /۲ /۳۱۰ /۲۸ مورخ ۴ /۵ /۱۳۹۴ دفتر سياست گذاري).
۷ /۹
به كاركنان وظيفه اي كه در شهر محل سكونت خود به كارگيري مي شوند، فوق العاده محروميت از تسهيلات و بدي آب و هوا تعلق نمي گيرد.
۸ /۹
به كاركنان وظيفه اي كه بنا به تقاضاي خود منتقل مي شوند هزينه سفر و فوق العاده انتقال تعلق نمي گيرد.
۹ /۹
كسر كسورات قانوني بصورت ماهانه از سوي دستگاه غيرنظامي و واريز به حساب هاي اعلام شده دفتر سياست گذاري با توجه به آيين نامه و دستورالعمل هاي داخلي دستگاه هاي غيرنظامي صورت خواهد گرفت.
۱۰ /۹
به موجب تبصره ۲ ذيل ماده ۷۰ الحاقي قانون حقوق و مزايا، خوراك، پوشاك، خوابگاه، بهداشت، درمان و ساير حقوقي كه كاركنان وظيفه نيروهاي مسلح از آن برخوردار مي گردند و همچنين در ماموريت هاي محوله به كاركنان وظيفه، تامين مسكن، غذاي رايگان و تهيه وسيله سفر بر عهده دستگاه هاي غيرنظامي به كارگيرنده مي باشد.
فصل چهارم - ضوابط و مقررات مربوط به حقوق، مزایا، بیمه و هزینه آموزش نظامی کارکنان وظیفه
ماده ۲
ضوابط و مقررات مربوط به بيمه خدمات درماني كاركنان وظيفه:
۱
به منظور صدور دفاتر بيمه در هفته اول شروع آموزش نظامي كاركنان وظيفه، سازمان پس از تعيين محل آموزش حداكثر يك هفته قبل از اعزام مشمولين به مراكز آموزش رزم مقدماتي از طريق سيستم فايل آنان را به ساخد و نيروهاي مسلح (مراكز آموزش نظامي مصوب) ارسال مي نمايد.
۲
با توجه به آمادگي ساخد در جهت صدور دفاتر بيمه در هفته اول شروع آموزش نظامي كاركنان وظيفه، ضرورت دارد نيروهاي مسلح نسبت به ايجاد بسترهاي لازم به منظور تبادل اطلاعات و اتصال به شبكه سازمان و ساخد در مراكز آموزش رزم مقدماتي مصوب و ساير رده هاي تابعه اقدام مؤثر به عمل آورند. هرگونه تأخير در صدور دفاتر بيمه و عواقب ناشي از آن بر عهده دستگاه هاي غيرنظامي مي باشد.
۳
در خصوص اخذ وجه از كاركنان وظيفه اي كه به هر دليلي مانند مفقود شدن، كامل نبودن اوراق بيمه و ... از تحويل دفاتر بيمه به هنگام ترخيص خودداري مي نمايند به منظور جلوگيري از سوء استفاده احتمالي و تحميل بار مالي به ساخد برابر ضوابط، ضمن ابطال دفترچه بيمه در سامانه از زمان ترخيص تا زمان اعتبار باقيمانده نسبت به اخذ حق بيمه پايه و مكمل به صورت آزاد در چارچوب مقررات ابلاغي ساخد اقدام خواهد شد.
۴
تمام كاركنان وظيفه برابر مقررات و سازوكارهاي مربوط به كاركنان پايور مشمول بيمة عمر و حوادث هستند. بر اين اساس ماهانه 1% از حقوق پاية آنان به عنوان سهم فرد و دو برابر آن به عنوان سهم سازمان به حساب بيمه واريز مي شود.
۵
كاركنان وظيفه قبل از ترخيص مي بايست نسبت به تحويل كليه دفترچه هاي بيمه خدمات درماني خود، همسر و فرزند به دفاتر خدمات الكترونيك ساخد اقدام تا پس از تسويه كامل، براي صدور كارت پايان خدمت آنان اقدام گردد.
۶
به استناد بند هـ ماده ۳۸ قانون برنامه پنجم توسعه، سرانه بيمه پايه خدمات درماني كاركنان وظيفه همه ساله با تأييد شوراي عالي بيمه سلامت كشور توسط هيئت وزيران تصويب و توسط اين ستاد ابلاغ مي گردد.
۷
ارائه خدمات درماني به كاركنان وظيفه مامور توسط سازمان خدمات درماني نيروهاي مسلح پس از انعقاد قرارداد دستگاه هاي غيرنظامي با سازمان مذكور و بعد از واريز كسورات مربوط به بيمه اوليه، مكمل و بازنشستگي و ... به عهده ساخد خواهد بود. ضمناً كسور بيمه هاي ابلاغي از سوي ستاد كل يا ساخد به صورت ماهيانه از حقوق كاركنان وظيفه (سهم كارفرما) الزامي مي باشد.
تبصره
ابلاغيه ضوابط پرداخت حقوق و بيمه و ... كاركنان وظيفه در سال ۱۳۹۵ متعاقباً توسط ستاد كل ابلاغ خواهد شد.
فصل پنجم - دستورات هماهنگی
۱
دستگاه هاي غيرنظامي اقدام هاي لازم در ارتباط با مطالعه و بررسي هاي جامع در خصوص نحوه به كارگيري، جذب، ترخيص، توجيه همكاران اجرايي، صدور بخشنامه هاي مرتبط و انعكاس دستورالعمل ها و انجام هماهنگي هاي لازم در خصوص حقوق، بيمه، اطلاع رساني در فراخوان هاي عمومي، آموزش تخصصي بدو خدمت و ...... را با هدف توجه به سرمايه هاي اجتماعي و ديد بلندمدت عنايت ويژه نمايند.
۲
دستگاه هاي غيرنظامي در جهت بهره گيري از ظرفيت هاي علمي و دانش روز حوزه دانشگاه و توسعه فضاي كسب و كار براي نيروهاي وظيفه، تربيت نيروي انساني متخصص و با تجربه براي جامعه و اشتغال آنان، ايجاد زمينه هاي مناسب جهت شكوفايي خلاقيت ها و استعدادهاي كار آفرينان جوان و مستعد، آشنايي فارع التحصيلان با واقعيت هاي بخش هاي گوناگون و توانمندسازي ساكنان روستاها و مناطق محروم كشور را هوشمندانه مدنظر قرار دهند.
امید است با اتکال به خداوند متعال و همیاری تمامی دستگاه های غیرنظامی بتوانیم بیش از پیش در پیشبرد اهداف والای نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران کوشا باشیم.
اميد است با اتكال به خداوند متعال و همياري تمامي دستگاه هاي غيرنظامي بتوانيم بيش از پيش در پيشبرد اهداف والاي نظام مقدس جمهوري اسلامي ايران كوشا باشيم.
این دستورالعمل در ۵ فصل و ۱۱ ماده و ۳۴ تبصره تهیه گردیده و طی نامه شماره ۳۳ /۰۵ /۲۰۱ /۲ /۴۶۰۱۱ تاریخ ۲۶ /۰۳ /۱۳۹۵ جهت اجرا ابلاغ گردید.
اين دستورالعمل در ۵ فصل و ۱۱ ماده و ۳۴ تبصره تهيه گرديده و طي نامه شماره ۳۳ /۰۵ /۲۰۱ /۲ /۴۶۰۱۱ تاريخ ۲۶ /۰۳ /۱۳۹۵ جهت اجرا ابلاغ گرديد.
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.