هيأت وزيران در جلسه مورخ 1373/7/27، بنابه پيشنهاد شماره 2331/د مورخ 1372/4/18 سازمان امور اداري و استخدامي كشور، به استناد ماده (27) قانون رسيدگي به تخلفات اداري - مصوب 1372 - آيين نامه قانون ياد شده را به شرح زير تصويب كرد:
آيين نامه اجرايي قانون رسيدگي به تخلفات اداري
تاریخ تصویب: 1373/07/27 · آخرین وضعیت: 1404/10/28 · تاریخ روزنامه رسمی: 1373/08/08
فصل اول - تشکیلات، وظایف و صلاحیت
ماده ۱
هيأت بدوي رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان - كه در اين آيين نامه هيأت بدوي ناميده مي شود ـ در هر يك از دستگاههاي موضوع ماده (18) قانون رسيدگي به تخلفات اداري ـ كه از اين پس قانون ناميده مي شود ـ با رعايت مفاد قانون ياد شده و اين آيين نامه تشكيل مي شود.
تبصره
منظور از كارمندان كليه كاركنان رسمي، ثابت، دايم، پيماني و قراردادي است.
ماده ۲ (اصلاحی ۲۱ˏ۰۶ˏ۱۳۸۹)
اصلاحی / الحاقیهيأت تجديدنظر رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان، كه از اين پس هيأت تجديدنظر ناميده مي شود ـ در مركز وزارتخانه ها يا سازمان هاي مستقل دولتي، نهادهاي انقلاب اسلامي، مراكز بعضي از استان ها به تشخيص هيأت عالي نظارت، همچنين در مركز هر يك از دستگاه هاي زير تشكيل مي شود: شركت مخابرات ايران، سازمان ثبت احوال كشور و بعضي از دانشگاههاي كشور، مؤسسه استاندارد و تحقيقات صنعتي ايران به تشخيص وزيران ذي ربط ـ حسب مورد.
تبصره ۱ (اصلاحی ۳۰ˏ۱۱ˏ۱۴۰۱)
سازمان هاي مستقل دولتي موضوع اين آيين نامه و ساير دستگاه هاي مشمول تبصره (1) ماده (1) قانون به شرح زير هستند: سازمان امور اداري و استخدامي كشور، سازمان برنامه و بودجه، سازمان تربيت بدني، سازمان انرژي اتمي، سازمان حفاظت محيط زيست، سازمان صدا و سيماي جمهوري اسلامي ايران، ديوان محاسبات، سازمان بازرسي كل كشور، سازمان زندان ها و اقدامات تأميني و تربيتي كشور، سازمان ثبت اسناد و املاك كشور، سازمان قضايي نيروهاي مسلح، مجلس شوراي اسلامي، نهاد رياست جمهوري، شهرداري تهران، بنياد شهيد انقلاب اسلامي، بنياد مستضعفان و جانبازان انقلاب اسلامي، بنياد مسكن انقلاب اسلامي، جمعيت هلال احمر، كميته امداد امام خميني، جهاد دانشگاهي و نهضت سوادآموزي ، كتابخانه ملي جمهوري اسلامي ايران ، سازمان پزشكي قانوني كشور، سازمان ميراث فرهنگي و گردشگري، بانك مركزي جمهوري اسلامي ايران، سازمان تأمين اجتماعي، سازمان امور مالياتي كشور
اصلاحی / الحاقیتبصره ۲
دستگاه هاي موضوع اين ماده و تبصره يك آن، در صورت لزوم مي توانند در مركز خود هيأت هاي متعدد تجديدنظر داشته باشند.
ماده ۳
انتصاب هر يك از اعضاي اصلي و علي البدل هيأت هاي بدوي و تجديدنظر، با امضاي شخص وزير يا بالاترين مقام دستگاه هاي موضوع تبصره (1) ماده (2) اين آيين نامه و با رعايت شرايط مقرر در ماده (6) قانون صورت مي گيرد.
ماده ۴
هر يك از دستگاه هاي ياد شده در تبصره (1) ماده (2) اين آيين نامه در صورت داشتن واحد سازماني در مراكز استان ها، مي توانند نسبت به تشكيل هيأت هاي بدوي در اين مراكز اقدام كنند.
ماده ۵
رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان حوزه هر استان تا زماني كه دستگاه متبوع آنان در مركز آن استان هيأت بدوي تشكيل نداده است پس از كسب نظر وزير يا بالاترين مقام اجرايي دستگاه متبوع، با هيأت بدوي متشكل در استان ديگر است.
تبصره
رسيدگي بدوي به تخلفات اداري كارمندان شهرداري ها در هر شهرستان در صورت عدم تشكيل هيأت بدوي با هيأت بدوي متشكل در استانداري مربوط است.
ماده ۶
هر يك از هيأت هاي بدوي و تجديدنظر پس از تشكيل، از بين خود يك نفر رييس، يك نفر نايب رييس و يك نفر دبير جهت تنظيم صورتجلسه ها و مكاتبه هاي خود انتخاب و تعيين مي كنند.
تبصره
تبصره ـ مكاتبه هاي هيأت با امضاي رييس و در غياب وي با امضاي نايب رييس معتبر است.
ماده ۷
هيأت هاي بدوي و تجديدنظر موظفند بلافاصله پس از تشكيل، آغاز كار خود را به نحو مقتضي با ذكر نشاني از طريق واحد مربوط به اطلاع كارمندان خود برسانند.
ماده ۸
رسيدگي به تخلفات قبلي كارمندان مأمور توسط هيأت هاي بدوي و تجديدنظر دستگاه متبوع كارمند صورت مي گيرد و دستگاه محل مأموريت مكلف به اجراي آن است. در صورتي كه دستگاه محل مأموريت از اجراي رأي امتناع ورزد يا امكان اجراي رأي با توجه به شرايط خاص دستگاه ياد شده موجود نباشد، دستگاه متبوع مستخدم مي تواند رأساً نسبت به لغو حكم مأموريت اقدام كند و رأي صادر شده را به اجراء درآورد.
تبصره ۱
رسيدگي به تخلفاتي كه در محل مأموريت مستخدم واقع شده بر عهده هيأت هاي محل مأموريت است، ولي در صورتي كه رأي صادر شده با اشكال اجرايي در دستگاه محل مأموريت كارمند مواجه شود (مانند اخراج ) نظر هيأت عالي نظارت در خصوص اجراء يا عدم اجراي آن براي هر دو دستگاه لازم الاتباع است.
تبصره ۲
هيأت هاي بدوي و تجديدنظر در صورت لزوم، از هيأت هاي وزارتخانه يا سازمان متبوع كارمند براي تكميل مدارك و تحقيقات لازم كمك مي گيرند. وزارتخانه يا سازمان متبوع كارمند نيز مكلف است در صورت اطلاع از تخلف قبلي كارمند و لزوم تعقيب وي، مدارك اتهام و نتيجه بررسي هاي خود را به وزارتخانه يا سازمان محل مأموريت اعلام كند.
تبصره ۳
رسيدگي به تخلفات كارمندان دولت، مأمور در شركتهاي تعاوني دستگاه هاي اجرايي يا دستگاههايي كه مشمول قانون نيستند بر عهده هيأت هاي بدوي و تجديدنظر دستگاه متبوع آنان است.
ماده ۹
در موارد تعدد تخلفات كارمند در دستگاههاي مختلفي كه در آنها اشتغال داشته است، آخرين دستگاهي كه كارمند به آن منتقل شده است (دستگاه متبوع وي)، صالح براي رسيدگي به اتهامات انتسابي و اجراي آراي قطعي صادر شده در خصوص وي است و مي تواند به نحو مقتضي براي تكميل مدارك و تحقيقات لازم از دستگاه هاي قبلي كمك بگيرد.
تبصره
دستگاه هاي قبلي و هيأت هاي آنها مكلفند همكاري هاي لازم را در اجراي مفاد اين ماده معمول دارند.
ماده ۱۰
انجام وظيفه در هيأت ها با حفظ سمت و پست سازماني صورت مي گيرد و در صورت ضرورت با توجه به حجم كار، در دستگاه هاي مشمول قانون تعداد كافي پست سازماني با تغيير عنوان پست هاي بلاتصدي موجود براي اعضاي هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري با رعايت مقررات مربوط پيش بيني مي شود.
ماده ۱۱
هيأت ها موظفند دفترهايي براي انجام امور مربوط تشكيل دهند و در صورت نياز مي توانند انجام امور دفتري خود را به كارگزيني دستگاه مربوط ارجاع كنند. نامه هاي محرمانه هيأت ها بايد بدون دخل و تصرف و بازبيني در اختيار آنان گذاشته شود .
تبصره
تبصره ـ مسوولين دستگاهها مكلفند امكانات و نيروي انساني مورد نياز دفترهاي ياد شده را تأمين كنند.
فصل دوم - شروع به رسیدگی
ماده ۱۲
گروه تحقيق موضوع ماده (5) قانون، متشكل از سه عضو است كه از بين افراد متأهل، متعهد، عامل به احكام اسلام، معتقد به نظام جمهوري اسلامي و اصل ولايت فقيه و داراي حداقل (25) سال سن با تصويب هيأت مربوط و حكم رييس هيأت انتخاب مي شوند. كارمند بودن دو عضو از سه عضو ياد شده ـ الزامي است.
ماده ۱۳
هيأت هاي بدوي و تجديدنظر يك دستگاه مي توانند از يك گروه تحقيق استفاده كنند، مشروط بر اينكه براي تحقيق در مرحله تجديدنظر در خصوص يك پرونده از همان گروه تحقيق كه در رسيدگي بدوي همكاري داشته است استفاده نشود.
ماده ۱۴
گروه هاي تحقيق فقط درباره كارمندي مي توانند تحقيق كنند كه از طرف هيأت هاي بدوي يا تجديدنظر، بررسي وضع آنها به اين گروه ها ارجاع شده باشد، همچنين تحقيق تنها در حدودي انجام مي گيرد كه هيأت ها معين مي كنند.
تبصره ۱
هرگاه عضو گروه تحقيق، قرابت نسبي يا سببي تا درجه دوم از طبقه سوم با متهم داشته باشد يا در دعواي طرح شده ذي نفع باشد، يا با متهم دعواي حقوقي و جزايي داشته باشد حق تحقيق در مورد همان پرونده را ندارد.
تبصره ۲
استفاده نكردن از گروه تحقيق، مانع رسيدگي هيأت به پرونده اتهامي كارمند و صدور رأي نيست.
ماده ۱۵
هيأت هاي بدوي و تجديدنظر در صورت شكايت يا اعلام اشخاص، مديران، سرپرستان اداري يا بازرس هاي هيأت عالي نظارت، شروع به رسيدگي مي كنند.
ماده ۱۶
كليه كارمندان، مسوولان مربوط و رؤساي كارمند متهم به ارتكاب تخلف، مكلفند همكاري هاي لازم را با هيأت ها به عمل آورده و مدارك، اسناد و اطلاعات موردنياز را در مهلت تعيين شده از طرف هيأت ها در اختيار آنها قرار دهند. در مورد اسناد طبقه بندي شده، رعايت مقررات و قوانين مربوط الزامي است .
تبصره
در مواردي كه پرونده متهم در هيأت ها تحت رسيدگي است، هرگونه تصميم گيري نسبت به حالت استخدامي وي، منوط به كسب نظر از بالاترين مقام دستگاه يا نماينده وي است.
ماده ۱۷
هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري موظفند پس از انجام بررسي هاي لازم، موارد اتهام را به طور كتبي به كارمند ابلاغ و پس از آن ده روز مهلت براي دفاع كارمند منظور كنند. اين هيأت ها در صورت تقاضاي كارمند، مدارك لازم را در اختيار وي قرار مي دهند.
ماده ۱۸
متهم مي تواند پس از اطلاع از موارد اتهام و در مهلت تعيين شده از سوي هيأت جواب كتبي و مداركي را كه در دفاع از خود دارد به هيأت تسليم كند، در غير اين صورت هيأت مي تواند به موارد اتهام رسيدگي، و رأي لازم را صادر كند.
تبصره
كارمند متهم مي تواند به منظور ارائه مدارك دفاعي خود از هيأت مربوط، تقاضاي تمديد مهلت كند. در اين مورد، اتخاذ تصميم با هيأت مربوط است و در هر حال مدت تمديد از (5) روز نبايد تجاوز كند.
فصل سوم - چگونگی رسیدگی به تخلفات
ماده ۱۹
رسيدگي به تخلفات اداري كارمندان پس از تكميل پرونده صورت مي گيرد و چنانچه هيأت حضور متهم را ضروري تشخيص دهد، در جلسه حضور مي يابد.
تبصره
در صورت درخواست كتبي متهم براي دفاع حضوري، هيأت موظف است، يكبار وي را براي حضور در جلسه دعوت كند.
ماده ۲۰
تشخيص تخلف و انطباق آن با يكي از موارد تخلفات مندرج در قانون، بر عهده هيأت هاي رسيدگي كننده است.
ماده ۲۱
هيأت پس از اتمام رسيدگي و ملاحظه اسناد و مدارك موجود در پرونده، و توجه كامل به مدافعات متهم و مواردي از جمله ميزان زيان وارد شده (اعم ازمادي و معنوي) به دولت يا اشخاص حقيقي يا حقوقي، آثار سوء اجتماعي و اداري، موقعيت و سوابق كارمند، و وجود يا فقدان سوء نيت وي، اقدام به صدور رأي و اتخاذ تصميم مي كند. رأي هيأت ها بايد مستدل و مستند به قانون و مقررات مربوط بوده و حاوي تخلفات منتسب به متهم، نام و نام خانوادگي و امضاي اعضاي رأي دهنده در زير رأي صادر شده باشد.
ماده ۲۲
جلسه هاي هيأت ها با شركت سه نفر از اعضاء رسميت مي يابد و آراي آنها با نظر موافق حداقل دو نفر از اعضاء، معتبر است.
ماده ۲۳
آراي صادر شده توسط هيأت هاي بدوي و تجديدنظر و احكام اخراج موضوع ماده (17) قانون، به طور مستقيم و بلافاصله به اداره هاي كارگزيني يا دواير مشابه دستگاههاي ذي ربط ارسال مي شود. واحدهاي ياد شده موظفند حداكثر ظرف (30) روز از تاريخ صدور رأي، آرا و احكام صادر شده را به كارمندان مربوط ابلاغ كرده و مدارك آنرا جهت درج در پرونده اتهامي به هيأت مربوط تحويل دهند. در صورت سهل انگاري مسوولان كارگزيني يا امور اداري مربوط در ابلاغ آرا و احكام صادر شده به متهم، با آنان طبق قانون رفتار مي شود، همچنين هرگونه خودداري يا جلوگيري از اجراي آراي هيأت ها ممنوع است و با متخلفان طبق قانون رفتار مي شود.
ماده ۲۴
هيأت هاي بدوي مكلفند قطعي يا قابل پژوهش بودن آرا، همچنين نشاني محل دريافت درخواست تجديدنظر را زير آراي خود درج كنند.
ماده ۲۵
درخواست تجديدنظر نسبت به آراي هيأت هاي بدوي بايد به وسيله محكوم عليه يا نماينده قانوني وي ظرف (30) روز از تاريخ ابلاغ رأي، با زبان فارسي و ذكر دلايل به طور كتبي به اداره كارگزيني مربوط تسليم و رسيد اخذ شود. ملاك دريافت به موقع درخواست، تاريخ ثبت دفترهاي كارگزيني مربوط است.
تبصره
تبصره ـ درخواست تجديدنظر نسبت به احكام اخراج موضوع ماده (17) قانون مطابق تبصره (1) ماده ياد شده انجام مي شود.
ماده ۲۶
اداره هاي كارگزيني دستگاه ها مكلفند درخواست اعتراض كارمند يا نماينده وي را در سريعترين زمان ممكن، براي رسيدگي به هيأت تجديدنظر مربوط ارسال كنند، و در مواردي كه رأي هيأت بدوي قابل تجديدنظر باشد، ولي متهم ظرف مهلت مقرر نسبت به آن درخواست تجديدنظر نكند رأي صادر شده را از تاريخ پايان يافتن مهلت ياد شده اجراء كنند.
ماده ۲۷
كليه هيأت ها مكلفند در متن آراي قطعي صادر شده، مهلت يك ماهه شكايت به ديوان عدالت اداري را تصريح كنند.
ماده ۲۸
در صورتي كه كارمند متخلف در حالتي از حالت هاي استخدامي باشد كه اجراي فوري رأي قطعي هيأت درباره وي ممكن نباشد، مراتب به هيأت عالي گزارش شده و رأي صادر شده نيز به محض حصول امكان اجراء مي شود.
ماده ۲۹
هيأت ها در موارد لزوم مي توانند در ارتباط با اتهام هاي وارد شده به كارمندان از مراجع قضايي مربوط استعلام نظر كنند و مراجع ياد شده مكلفند حداكثر ظرف (30) روز به استعلام هيأت ها پاسخ دهند.
تبصره
تبصره ـ هيأت ها مكلفند در موارد لزوم از وزارت اطلاعات استعلام نظر كنند و وزارت ياد شده موظف است ظرف (10) روز به استعلام هيأت ها پاسخ دهد.
ماده ۳۰
بلاتكليف گذاردن مستخدمان دولت در موارد طرح پرونده اتهامي آنان در هيأت ها يا صدور آراي غيرقطعي (قابل تجديدنظر) از سوي هيأت هاي بدوي و نيز در موارد نقض آراي قطعي هيأت ها از سوي ديوان عدالت اداري يا هيأت عالي نظارت به هر عنوان مجوزي ندارد.
ماده ۳۱
فوت متهم موجب توقف رسيدگي و صدور رأي مي شود و در صورتي كه كارمند در طول تحمل مجازاتهاي بندهاي «ج»، «د» و «ز» ماده (9) قانون فوت شود اعمال مجازاتهاي ياد شده متوقف شده و حالت استخدامي كارمند از زمان فوت به حالت قبل از تعيين مجازات اعاده مي شود. حكم اين ماده مانع از ارسال پرونده به مراجع قضايي در ساير موارد نيست.
تبصره
تبصره ـ در صورتي كه مستخدمي به استناد ماده (17) قانون اخراج شده باشد و بعد از اعتراض به حكم مزبور و قبل از رسيدگي توسط هيأت تجديدنظر فوت كند، آثار حكم اخراج زايل و حالت كارمند به قبل از تعيين مجازات اعاده مي شود.
ماده ۳۲ (اصلاحی ۱۸ˏ۰۵ˏ۱۳۷۴)
اصلاحی / الحاقیهيأت هاي بدوي و تجديدنظر مكلفند در سريعترين زمان ممكن به پرونده هايي كه در هيأت هاي پاكسازي و بازسازي گذشته و هيأت هاي رسيدگي به تخلفات اداري منجر به صدور رأي قطعي نشده يا آراي قطعي توسط ديوان عدالت اداري يا هيأت عالي نظارت نقض شده رسيدگي كنند. رسيدگي به اين پرونده ها در مواردي كه توسط هيأت هاي سابق پاكسازي يا بازسازي مورد رسيدگي قرارگرفته ولي آراي صادر شده به جهاتي قطعيت نيافته يا توسط ديوان عدالت اداري يا هيأت عالي نظارت نقض شده اند به عهده هيأت تجديدنظر است. در مواردي كه توسط هيأت هاي سابق رأي لازم صادر نشده باشد، اين رسيدگي بر عهده هيأت بدوي است چنانچه در خصوص تشخيص صلاحيت رسيدگي به پرونده هاي موضوع اين ماده بين هيأت هاي بدوي و تجديدنظراختلاف نظر باشد، حل اختلاف با هيأت عالي نظارت موضوع ماده (37) اين آئين نامه است.
ماده ۳۳
هيأت هاي بدوي مكلفند در خصوص تعيين مرجع رسيدگي به اتهام هاي مديران، قبلاً مراتب را به اطلاع نماينده موضوع ماده (34) اين آيين نامه برسانند، مرجع رسيدگي به اين قبيل پرونده ها به پيشنهاد نماينده موضوع ماده (34) اين آيين نامه و تأييد بالاترين مقام دستگاه هاي ياد شده در تبصره (1) ماده (2) اين آيين نامه، هيأت بدوي استان مربوط يا هيأت هاي متشكل در مركز دستگاه است.
فصل چهارم - هماهنگی و نظارت
ماده ۳۴
براي ايجاد هماهنگي و نظارت بر كار هيأت ها، هر يك از وزيران و بالاترين مقام هاي دستگاه هاي ياد شده در تبصره (1) ماده (2) اين آيين نامه يكنفر را به عنوان نماينده خود كه به طور مستقيم زير نظر آنان فعاليت مي كند براي هماهنگي هيأت هاي آن دستگاه تعيين و به سازمان امور اداري و استخدامي كشور معرفي مي كنند.
ماده ۳۵
ماده 35 ـ وظايف، اختيارات و مسووليت هاي هر يك از نمايندگان موضوع ماده (34) اين آيين نامه به شرح زيراست:
۱
برگزاري جلسه هاي هماهنگي بين هيأت هاي وزارتخانه يا سازمان متبوع در فاصله هاي زماني مناسب.
۲
بازرسي از چگونگي كار هيأت هاي مربوط در تهران و شهرستان ها و تهيه گزارش لازم براي وزير يا بالاترين مقام دستگاه متبوع، به ويژه در مواردي كه گزارشي از كم كاري و غرض ورزي آنها دريافت مي كنند و ارسال يك نسخه از آن به هيأت عالي نظارت.
۳
نظارت بر فعاليت هيأت ها در تهران و شهرستان ها و راهنمايي و هدايت و آموزش آنها به منظور اجراي هر چه صحيح تر قانون.
۴
بررسي صلاحيت اعضاي هيأت ها و گروههاي تحقيق و ارسال گزارش از موارد احتمالي عدم صلاحيت به وزير يا بالاترين مقام دستگاه متبوع و نيز هيأت عالي نظارت.
۵
ارائه نقطه نظرها و پيشنهادهاي هيأت ها به مراجع ذي ربط براي رفع اشكال ها و بهبود فعاليت هيأت ها.
۶
تهيه گزارش هاي ماهانه از كار هيأت هاي مربوط و ارسال آنها به هيأت عالي نظارت، همراه با يك نسخه از كليه آراي صادر شده به منظور: الف - جمع بندي و تهيه گزارش هاي دوره اي لازم براي اطلاع مسوولان ذي ربط. ب - تجزيه و تحليل كار هيأت ها از نظر كيفي و كمي در خصوص آثار ناشي از اجراي صحيح و دقيق قانون بر اصلاح بافت نيروي انساني دستگاههاي اجرايي. ج - بررسي آراي صادر شده و راهنمايي هيأت ها در موارد لزوم.
۷
انجام پي گيري لازم براي رفع مشكلات و نيازهاي مربوط به تأمين نيروي انساني و تداركاتي هيأت ها براي تسهيل در كار آنها.
۸
بررسي و تجزيه و تحليل نتيجه كار هيأت ها در وزارتخانه يا سازمان متبوع در تهران و شهرستان ها و آثار اين فعاليت ها در سالم سازي محيط اداره هاي تابع و ارسال آن براي وزير يا بالاترين مقام دستگاه متبوع و هيأت عالي نظارت در فاصله هاي شش ماهه و يكساله.
۹
دادن پيشنهاد به وزير يا بالاترين مقام دستگاه متبوع جهت ايجاد شعبه يا شعبه هايي از هيأت ها در مركز يا استان ها يا تعطيل كار بعضي از شعبه ها با توجه به حجم نيروي انساني واحدهاي مربوط به منظور پوشش مناسب در كليه واحدهاي تابع و وابسته.
۱۰
حضور مستقيم در جلسه هاي نمايندگان موضوع ماده (34) اين آيين نامه، جهت اطلاع از آخرين نقطه نظرها و تأمين هماهنگي هر چه بيشتر در كار هيأت هاي مربوط.
۱۱
ارتباط با ديوان عدالت اداري و تمركز اين تماس ها در مركز، به منظور ايجاد هماهنگي لازم با ديوان مزبور.
تبصره (اصلاحی ۱۰ˏ۰۵ˏ۱۴۰۳)
براي انجام وظايف موضوع اين ماده، واحدي به منظور هماهنگي هيئت ها، با تأييد سازمان اداري و استخدامي كشور در هر يك از دستگاه هاي مندرج در تبصره (1) ماده (2) اين آيين نامه زيرنظر نماينده موضوع ماده (34) اين آيين نامه، از محل سقف پست هاي سازماني مربوط به هر دستگاه، ايجاد مي شود.
اصلاحی / الحاقیماده ۳۶
ماده 36 ـ كليه هيأت هاي بدوي و تجديدنظر، همچنين واحدهاي وابسته به دستگاههاي مربوط مكلفند با نماينده موضوع ماده (34) دستگاههاي متبوع، همكاري هاي لازم را معمول دارند.
ماده ۳۷(اصلاحی ۰۸ˏ۱۰ˏ۱۴۰۰)
اصلاحی / الحاقیهيئت عالي نظارت موضوع ماده (22) قانون، مركب از سه نفر از نمايندگان موضوع ماده (34) اين آيين نامه به پيشنهاد معاون توسعه مديريت و سرمايه انساني رييس جمهور و تصويب هيئت وزيران و يك نماينده از قوه قضاييه به رياست معاون ياد شده تشكيل مي شود.
تبصره(منسوخه ۰۸ˏ۱۰ˏ۱۴۰۰)
دستورالعمل چگونگي كار هيئت عالي نظارت و ساير دستورالعمل هاي لازم براي اجراي قانون و اين آيين نامه توسط سازمان اداري و استخدامي كشور تهيه و ابلاغ خواهد شد.
منسوخه / موقوفالاجراماده ۳۸
ماده 38 ـ هيأت هاي موضوع قانون و كليه دستگاههاي اجرايي كشور مكلفند با هيأت عالي نظارت، هماهنگي و همكاري هاي لازم را معمول دارند و مدارك لازم را در اختيار هيأت ياد شده قرار دهند.
ماده ۳۹
ماده 39 ـ كليه هيأت هاي رسيدگي كننده مكلفند جهت صدور آراء از فرمهاي مخصوصي كه از طرف دفتر هماهنگي و نظارت بر امر رسيدگي به تخلفات اداري (دبيرخانه هيأت عالي نظارت) تهيه و ابلاغ مي شود استفاده كنند.
ماده ۴۰
ماده 40 ـ در صورت انحلال هيأتي توسط هيأت عالي نظارت، مراتب به اطلاع بالاترين مقام دستگاه مربوط مي رسد و مقام مزبور موظف است حداكثر ظرف (30) روز نسبت به تشكيل هيأت جديد اقدام و پرونده هاي مربوط را جهت رسيدگي به آن هيأت ارجاع كند .
ماده ۴۱
ماده 41 ـ براي رسيدگي به پرونده اتهامي اعضاي هيأت هاي موضوع تبصره (1) ماده (22) قانون، هيأت عالي نظارت حسب مورد يكي از هيأت هاي موجود را تعيين كرده و پرونده مورد نظر را به آن هيأت ارجاع مي كند و هيأت تعيين شده مكلف به رسيدگي است.
فصل پنجم - سایر مقررات
ماده ۴۲
ماده 42 ـ هيأت هاي بدوي و تجديدنظر مكلفند هر ماه يك بار، گزارشي از فعاليت هاي خود را كه داراي تعداد آراي صادر شده و پرونده هاي تحت رسيدگي و موضوع هاي طرح شده است، همراه با يك نسخه از آراي صادر شده به نماينده موضوع ماده (34) اين آيين نامه در دستگاه متبوع ارايه دهند. هيأت هاي بدوي و تجديدنظر مستقر در هر استان موظفند يك نسخه از گزارش ياد شده را براي اطلاع استاندار به استانداري مربوط ارسال كنند.
ماده ۴۳
ماده 43 ـ برقراري مقرري ياد شده در ماده (11) قانون، مستلزم تقاضاي كارمند و در غياب يا فوت او، مستلزم تقاضاي وراث قانوني وي است كه پس ازبررسي و با تشخيص و تأييد هيأت تجديدنظر مربوط انجام مي پذيرد. ملاك (15) سال سابقه و (50) سال سن مربوط به زمان صدور رأي است.
تبصره ۱
تبصره 1 ـ هيأت تجديدنظر هر سال يكبار، وضع معيشت خانواده اين قبيل افراد را بررسي كرده و با توجه به نتايج بررسي، نسبت به قطع يا كاهش يا افزايش مقرري ياد شده با رعايت حداكثر مقرر تصميم مقتضي را اتخاد كرده و گزارش آنرا به هيأت عالي نظارت ارسال مي كند.
تبصره ۲
تبصره 2 ـ مقررات مربوط به برقراري حقوق وظيفه در مورد وراث، در مورد افراد خانواده كارمند منفصل نيز بايد رعايت شود.
ماده ۴۴ (منسوخه ۰۸ˏ۱۰ˏ۱۴۰۰)
منسوخه / موقوفالاجراماده 44(منسوخه 08ˏ10ˏ1400) ـ اعضاي هيئت عالي نظارت، هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، نمايندگان موضوع ماده (34) اين آيين نامه و كاركنان دفترهاي آنها، اعضاي گروههاي تحقيق و بازرس هاي هيئت عالي نظارت، در مدتي كه در مشاغل ياد شده انجام وظيفه مي كنند از فوق العاده جذب اضافي، علاوه بر فوق العاده جذب استحقاقي موضوع ماده (6) قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت تا (20%) برخوردار مي شوند. ميزان فوق العاده مزبور با توجه به حجم وظايف و مسؤوليت هاي محول شده به شرح زير پرداخت مي شود: ـ اعضا و دبير هيئت عالي نظارت، معاونان دفاتر هماهنگي و نظارت، نمايندگان وزرا و اعضاي اصلي هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري حداكثر 20% اعضاي علي البدل هيئتهاي رسيدگي به تخلفات اداري، گروه هاي تحقيق، بازرسان و كارشناسان دفاتر هماهنگي حداكثر 15% ـ ساير كاركنان دفاتر هماهنگي و هيئتها حداكثر 10%
ماده ۴۵
ماده 45 ـ هيأت ها موظفند اسامي و مشخصات اعضاي اصلي و علي البدل و تغييرات آنها را همواره از طريق نمايندگان موضوع ماده (34) اين آيين نامه به هيأت عالي نظارت اعلام كنند.
ماده ۴۶
ماده 46 ـ اداره هاي كارگزيني مكلفند يك نسخه از احكام كارگزيني مربوط به كارمنداني را كه محكوم به بازنشستگي، بازخريد، اخراج يا انفصال دايم از خدمات دولتي مي شوند، به سازمان امور اداري و استخدامي كشور ارسال كنند.
ماده ۴۷
ماده 47 ـ اين تصويبنامه جايگزين تصويبنامه شماره 25227/ ت 275هـ مورخ 16 /7/ 1373 مي شود.
معاون اول رییس جمهور - حسن حبیبی
معاون اول رييس جمهور - حسن حبيبي
شبکهٔ استناد این سند
نقشهٔ اتکای متقابل: این سند بر چه تکیه دارد و چه چیزی بر آن.
به این اسناد ارجاع میدهد
منابعی که متنِ همین سند به آنها استناد کرده است.